服務熱線
400 180 8892
各縣（市、區）財政局、市本級有關單位：
根據《中華人民共和國會計法》關于“對會計人員的教育培訓工作應當加強”的精神和財政部《會計行業中長期人才發展規劃（2010-2020年）》(財會〔2010〕19號)的要求，為進一步加快我市會計人才培養步伐，著力造就一批符合區域社會經濟發展要求的高素質、復合型會計領軍人才，提升會計為經濟社會發展服務的能力，經研究，決定面向全市開展金華市第三期會計領軍（后備）人才選拔與培養。現將有關事項通知如下：
一、報名基本條件
（一）遵守《中華人民共和國會計法》《中華人民共和國預算法》等相關法律法規，遵守會計職業道德。
（二）具有大學本科及以上學歷并從事財會業務工作5年以上，或財經類專業碩士以上學歷并從事財會業務工作3年以上。
（三）年齡原則上不超過45周歲（1974年7月1日及以后出生），身體健康。評為市級以上先進會計工作者、擔任政府職能部門、大中型企業或上市公司財務負責人的，年齡可適當放寬。
（四）遵守《會計法》等相關法律法規,近5年無違反《會計法》及有關財經法律法規等行為。
上述年限和年齡時間均截止到2019年6月30日。
二、培養對象的選拔
市級有關單位、各縣（市、區）財政部門根據本通知選拔要求（選拔條件、選拔程序），按照“本人自愿、單位推薦、公開選拔”的原則，認真做好人員推薦、報名審查等工作。具體要求如下：
（一）報名。報名者按要求填寫《金華市第三期會計領軍（后備）人才培養項目報名表》（見附件1，可登錄金華市財政局門戶網www.jhcs.gov.cn下載）有關內容，經所在單位同意后，連同報名表中所填列事項有關附件、證明材料復印件和身份證復印件，按屬地管理的原則報所在縣（市、區）財政部門。
本期學員培養以會計立項實踐為重要載體。報名人員在報名的同時，須以工作崗位為平臺，研究提出符合會計改革趨勢和方向、對會計崗位工作和單位管理發展有較大促進的實踐項目進行立項申報，提出具體舉措和預期目標（立項書已含在報名表中）。該項目的實施貫穿整個培養周期，是培養中對學員考核的重要組成部分。
各縣（市、區）財政部門對報名者的申報條件進行審核，簽署審查意見、初審并匯總綜合評分項目（附件2）后報金華市財政局會計處，市屬單位的報名者由其市級主管部門報送金華市財政局會計處。報名截止時間為2019年4月30日。
（二）面試及立項項目評審。所有符合條件的報名人員將進入面試及立項項目評審（答辯）環節。專家評審組將根據考生的面試情況、申報立項答辯情況進行評審打分。時間、地點另行通知。
（三）綜合評分。對入圍人員的工作能力、工作業績表現等進行審核，并按項目給予賦分（見附件2）。
（四）確定擬入圍人選。最終以面試、立項評審情況、綜合評分（實績、職務職稱情況等）的綜合成績確定擬入圍人選。綜合成績的計算方法為：面試成績占40%，立項評審占40%，綜合評分占20%。由市財政局根據綜合成績，從高到低確定會計領軍（后備）人才培養對象人選。第三期會計領軍（后備）人才學員招收不超過35名，企業類和行政事業類學員各占50%左右。
（五）公示：擬入圍人選將在金華市財政局門戶網站公示，公示期滿無異議的即成為正式培養對象。
三、培訓時間與地點
金華市第三期會計領軍（后備）人才培養周期為3年（2019-2021年），將委托浙江財經大學具體實施。具體開學時間和有關要求，由市財政局另行通知。
四、培養方式
項目培訓方式實行集中培訓、跟蹤管理和立項實踐相結合，課堂教學與應用研究相結合，全面培養和提升學員的綜合能力相結合的培訓方式。
（一）集中培訓。以課堂教學、專題講座、專題研討等方式為主，主要是通過學習和交流，夯實基礎理論、提升知識結構、更新經營觀念、拓展管理視野，搭建起學員之間和學員與培訓師資之間的溝通平臺，同時，通過培訓和綜合考察，確定學員在職學習的方向和參與科研的具體任務。每年脫產集中培訓時間為12天左右。
（二）跟蹤管理。以學員在職自學為主，采取邊實踐邊學習的方式。由受托培養院校提供自學書目、課題項目，引導學員在集中培訓結束后持續學習，定期提交學習成果，包括：心得體會、總結報告、課題研究報告、案例分析報告、考察報告等，提高學員應用理論知識解決實際問題的能力和科研能力。
（三）立項實踐。經所在單位同意，以學員實際崗位為平臺，以申報的實踐項目為載體，通過學員（或以學員為核心的團隊）的專業工作，發揮財政會計改革、財務轉型在單位管理發展中的重要作用，或是探索地區或行業在會計新理論新方法的應用，達到預期目標、取得實質性成效。同時，學員應發揮引領輻射作用，帶動其他會計人員提升專業能力。
此外，要求學員積極配合市、縣（市、區）財政部門的安排，認真參與會計準則、制度、政策調研和征求意見等工作及會計科研工作。
五、培養管理
（一）實行學員管理信息化。由浙江財經大學負責培養期間學員的日常管理，建立學員檔案，建立會計領軍（后備）人才信息庫，系統記載學員在培訓期間的學習考勤、課程考核、項目實踐、課題調研、論文發表、學績評定等情況。
（二）引入淘汰機制。培訓分為3個考核周期，實施定期淘汰。建立量化考核體系，根據學員在每個考核周期中的綜合表現，以量化分為依據，擇優選拔可塑性強、表現優秀的學員參加下一考核周期更高層次的培訓。因執業活動違法、違紀受行政處罰或刑事處罰，或因直接過失給本單位造成不利后果或不良影響的，或本人所在單位存在嚴重違反會計法及有關財經法律法規的行為，且與本人執業活動或職權范圍有直接關系的，直接予以淘汰。
（三）建立優秀學員評比制。每年根據學員在培訓期間的表現，通過個人自評、學員互評、單位鑒定、管理部門測評相結合的方式，按一定比例評選優秀學員。培訓周期屆滿，學員完成教學計劃規定的全部課程，經考核合格的，市財政局頒發《金華市會計領軍人才培訓結業證書》。
（四）培養與使用相結合。取得《金華市會計領軍人才培訓結業證書》者，擇優納入金華市會計人才庫，接受人才庫統一管理。可優先參加市財政局、市會計學會等組織的全市性科研、學術活動，擇優聘任為市財政局會計準則制度咨詢專家、選聘擔任會計業務培訓師資，優先推薦參加上級有關組織舉辦的會計培訓和活動等。
（五）與綜合性人才工程相銜接。市會計領軍（后備）人才培養工程與市有關綜合性人才培養工程配套銜接，市財政部門將在市會計領軍人才學員中擇優推薦申報“金華市321專業技術人才培養工程”等培養項目，接受更高層次的培養和資助。
六、經費保障
金華市第三期會計領軍（后備）人才培養費用由市財政預算安排。學員在培訓期間交通、食宿費用自理，可由學員所在單位按規定給予報銷或補助。
聯系部門：金華市財政局會計處，聯系電話：0579－82468732。
附件：1. 金華市第三期會計領軍（后備）人才培養項目報名表
2. 金華市第三期會計領軍（后備）人才選拔綜合評分項目表
金華市財政局
2019年4月3日
