目前，全國會計領軍（后備）人才培養工程已累計招收29個班級、共979名學員，其中有220名學員已經順利畢業。畢業的學員所獲成績顯著，絕大多數職務得到晉升，有153名學員獲得全國性獎勵，發表研究報告和學術論文688篇，承擔各類國家和部級課題530多項。
從2005年啟動的全國會計領軍人才培養工程到如今的全國會計領軍人才培養工程特殊支持計劃，從打造大中型企事業單位總會計師素質提升工程到大力推進會計專業學位研究生教育培養工作，這一系列高端會計人才規劃吹響了我國會計人才建設的沖鋒號。
但是，如何應用高端會計人才，如何將人才優勢轉化成最大效益，如何讓會計人才裂變提升，從而打造會計人才強國，同樣是頂層設計者需要持續思考的問題。
讓“塔尖人才”發揮輻射效應
高端會計人才正以從點到面的形式推動整個會計行業共同進步。
以全國會計領軍人才為例，財政部將其分為企業、行政事業、注冊會計師、學術四大類進行培養，他們每一個人的成長將帶動全行業不同領域人才素質的整體提升。
財政部一直將“以用為本”的理念貫穿于人才培養和使用的各個環節中，力爭把合適的人才用到適合的崗位上，由一個人撬動一個企業、由一群塔尖人才撬動整個行業。
目前，高端會計人才培養人數已經形成規模，并正在持續穩步增長，接下來的重頭工作就是，如何讓這些高端人才真正發揮出效益。
財政部會計司相關負責人表示，財政部建立了會計領軍（后備）人才信息庫和培訓學員檔案，對學員實行動態跟蹤管理，不定期與學員進行聯系，了解學員學習、工作、科研等情況。同時，根據學員特點和所在單位實際情況，組織優秀學員參加財政部、財政部會計準則委員會和企業內控標準委員會等專業機構的學術研討活動，將學員打造成為會計領域中的專家，給學員提供進一步施展才能的平臺。
自2013年起，財政部分期、分批對全國大中型企事業單位總會計師進行了輪訓，每年8000人次。
可以預見，這將為我國大中型企事業單位財務管理打下堅實的基礎。
中核集團財務部總經理丁淑英是參與總會計師素質提升工程的一員，她說：“隨著我國改革事業和國際化進程的進一步加快，在面臨重大融資、并購重組等決策時，企業高層次財務人員的作用日益凸顯，而素質提升工程設計的課程，不僅讓總會計師學習到國際、國內財經方面的前沿知識，更重要的是通過財務領頭人的學習，為企業財會隊伍整體素質的提高和財務管理整體水平的提升起到積極的帶動作用?！?br />
高端人才用當其時、各展所長
來自各行各業的會計人才，在財政部規劃的培訓大熔爐中歷練，而后將所學回饋到各自的工作中。
信永中和會計師事務所天津分所合伙人李杰是全國會計領軍人才注會一期班的學員，又是首期全國會計領軍人才特殊支持計劃8名入選人中的一個。一直致力于探索金融審計的李杰，對未來的學習制定了一系列嚴謹、有針對性的學習計劃。
“我選擇的研究方向總體定位在衍生金融工具的內部控制、會計、審計與風險管理專業領域的個人能力提升、團隊建設和行業技術文件建設方面。我希望通過本次特殊支持計劃，一方面滿足企業對衍生金融工具的服務需求，提供估值、風險管理以及衍生金融工具產品評價專業服務，另一方面協助商業銀行針對各類企業具體需求，引入和設計衍生金融工具產品。”李杰說道。
與此同時，全國會計領軍人才培養工程還針對不同行業打造有針對性的應用人才培養項目，比如為配合醫療衛生會計制度改革專門舉辦行政事業單位醫療衛生機構班，希望培養的會計高端人才真正發揮出對醫療衛生行業會計人才的傳、幫、帶的領軍作用。
在財政部會計人才規劃中得到收獲的高端會計人才，都用更高的標準來要求自己，他們也正如一粒粒種子生根發芽那樣，把培養的理念應用到工作中，讓培養的收獲傳遞給更年輕的財會人。
