中國企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)
排行榜單即將產(chǎn)生
據(jù)悉，中國企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)的行業(yè)排行榜單已基本形成，目前正在進(jìn)行最終的復(fù)核確認(rèn)。屆時，中國企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)的最終名單將會在《中國企業(yè)報》和中國企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)活動的官方網(wǎng)站———中國企業(yè)網(wǎng)上予以公示，公示通過即確定中國企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)行業(yè)十強榜單。
相關(guān)負(fù)責(zé)人披露，在評選過程中，中國企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)項目組對所有上榜公司進(jìn)行了深入分析，并對榜單的評價體系做了深度的完善與優(yōu)化，以期更加全面、客觀地反映我國企業(yè)社會責(zé)任的現(xiàn)狀。與此同時，項目組還通過對200多家上榜企業(yè)所在的14個行業(yè)進(jìn)行深入調(diào)查，對各個行業(yè)在經(jīng)濟、環(huán)境、倫理等多個方面的績效進(jìn)行了綜合的評價和對比，并由此推導(dǎo)出不同行業(yè)特性所表現(xiàn)出來的社會責(zé)任側(cè)重點和內(nèi)在原因。
在中國企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)項目進(jìn)行的過程中，項目組還會通過介紹各個行業(yè)領(lǐng)先者的成功經(jīng)驗和最佳實踐鼓勵更多企業(yè)主動承擔(dān)社會責(zé)任。
企業(yè)社會責(zé)任信息披露
仍是短板
該負(fù)責(zé)人表示，在此次項目的推進(jìn)過程中，很多企業(yè)的表現(xiàn)值得我們肯定，但是其中存在的問題，尤其是企業(yè)對社會責(zé)任信息披露的忽視十分值得我們關(guān)注。
一是，信息披露重要性認(rèn)識不足。在中國企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)的調(diào)查過程中，項目組采取向企業(yè)發(fā)放調(diào)查問卷的方式，讓其進(jìn)行資料和數(shù)據(jù)的填報。很多企業(yè)勇于向項目組披露實質(zhì)性的信息，但是仍有部分企業(yè)沒有進(jìn)行任何披露，甚至出現(xiàn)了不愿配合的現(xiàn)象。
二是，信息披露水平參差不齊。在此次項目的進(jìn)行過程中，很多企業(yè)在社會責(zé)任報告、企業(yè)年報和企業(yè)官方網(wǎng)站等公開渠道主動披露了社會責(zé)任信息，內(nèi)容十分詳盡，為中國企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)項目組的工作提供了大量的數(shù)據(jù)支持。但是仍有部分企業(yè)發(fā)布社會責(zé)任報告的內(nèi)容并不完整，定量指標(biāo)嚴(yán)重不足，有的企業(yè)甚至沒有發(fā)布社會責(zé)任報告，結(jié)果導(dǎo)致在各項指標(biāo)不全的情況下，無法對企業(yè)實際表現(xiàn)做出判斷。
企業(yè)披露社會責(zé)任信息不重要嗎？中國社科院企業(yè)社會責(zé)任研究中心曾經(jīng)對335家上市公司做過調(diào)查，有82%的受訪企業(yè)認(rèn)為披露社會責(zé)任負(fù)面信息是十分重要的。雖然公眾對企業(yè)社會責(zé)任的定義缺乏全面深入的了解，但是幾乎超過90%的受訪者認(rèn)為企業(yè)主動披露信息對社會與環(huán)境來說十分重要。
借鑒國外企業(yè)履責(zé)經(jīng)驗
關(guān)系成敗
哪些因素阻礙了企業(yè)對社會責(zé)任信息披露？北京大學(xué)教授、文化產(chǎn)業(yè)研究院副院長陳少峰給出了自己的見解，“究其原因，一是企業(yè)的責(zé)任實踐不健全，責(zé)任績效不足，擔(dān)心向社會披露后可能會引發(fā)責(zé)任危機；二是企業(yè)的溝通技巧不足，對外部利益相關(guān)方的信息期望了解不充分；三是企業(yè)自身的數(shù)據(jù)不扎實，究竟做了多少和社會責(zé)任相關(guān)的事，自己也說不清。”
“在這些方面，我們應(yīng)該借鑒國外企業(yè)的履責(zé)經(jīng)驗。”陳少峰說。“在各種社會力量的推動下，國外企業(yè)自身的社會責(zé)任意識也在不斷增強。很多企業(yè)不但早已把承擔(dān)社會責(zé)任納入到企業(yè)戰(zhàn)略，而且還積極采取措施，參加國內(nèi)外各種形式的企業(yè)社會責(zé)任認(rèn)證。比如將企業(yè)的社會責(zé)任加以制度化，設(shè)置專門的社會責(zé)任機構(gòu)或企業(yè)道德委員會等。”
早在1943年，美國的強生公司就制定了制度，明確指出公司不但要對顧客負(fù)責(zé)，還要對雇員、社區(qū)以及股東負(fù)責(zé)。日本的東芝公司也專門制定了企業(yè)社會責(zé)任推進(jìn)機制，以此保障企業(yè)社會責(zé)任實踐的推進(jìn)。此外，大多數(shù)西方國家的企業(yè)每年都自覺主動地對外公開企業(yè)的社會責(zé)任報告，建立對企業(yè)社會責(zé)任的管理和監(jiān)察制度，接受全社會的監(jiān)督。
中國企業(yè)綜合貢獻(xiàn)指數(shù)課題組專家、清華大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副教授張勉指出，披露社會責(zé)任信息是企業(yè)“理所當(dāng)然”的責(zé)任和義務(wù)。對于企業(yè)而言，主動披露自身在社會責(zé)任方面存在的缺失與負(fù)面信息，向利益相關(guān)方展示自身最真實客觀的社會責(zé)任績效，這是一種自覺，也是一種自信。只有把自己做得不足的地方置于陽光之下，接受監(jiān)督，總結(jié)經(jīng)驗，才會使自己變得更好，贏得社會的理解和尊重。也只有重視社會責(zé)任的企業(yè)，才能走得更加長遠(yuǎn)。
