在我國高級會計師業績評價與考核中采用激勵的機制，并采取識別的考察方式，同時加強職業能力框架的要求。在未來的發展中要加深實踐與素質能力的統一，加深對企業經濟效益的促進作用，讓高級會計師用正確的方式為社會服務。
▲▲一、我國高級會計師業績評價與考核現狀分析
（一）采取激勵的機制。在現階段高級會計師業績評價與考核現狀采取激勵的機制。企業會在考核前激勵會計人員，使會計人員提前投入到考核狀態，并用積極的態度面對考核，在考核中發揮出最好的水平。同時考核后也會激勵會計人員，會對考核成績突出的人員實行有形獎勵，比如對成績優異的人員提高其工資待遇，并且提高獎金或提高職稱。還可以進行無形獎勵，比如精神嘉獎或者對他們進行一定天數的培訓。企業不僅要在工作技能方面采取激勵機制還在職業道德方面采取激勵機制，如用微笑政策、心靈談心等政策以最大的力度去開發會計師的工作熱情，讓會計師用最嚴謹的態度、最好的工作能力、最十足的干勁投入到每天的工作中。
（二）采用識別的考察方式。在現階段高級會計師業績評價與考核現狀加入了識別的考察方式。對會計人員的會計報表、會計憑證、會計票據等內容要進行辨別。需要通過對數據、文字和圖表的分析來識別這些內容是否為真的憑證，它需要會計人員有高超的技術和分析能力。同時識別票據的真假也可以避免會計人員舞弊現象的發生，有些會計人員篡改賬本，把真實數據改寫，這些都影響了企業的發展。但采取的識別考察方式可以提高高級會計師分析能力和目測的能力，抑制了違法現象的發生。企業對工作經驗也提出了新要求，高級會計師必須要有相關的工作經驗，因為工作經驗豐富可以加深識別能力，所以在一定程度也降低了對高級會計師識別考察的難度。
（三）加強職業能力框架的要求。在現階段高級會計師業績評價與考核現狀中加深了對職業能力框架的要求。高級會計師不僅要有良好的理論知識并且要具有良好的操作能力。要對報表票據進行準確的計算并將數據正確的錄入。還要懂會計的相關規范，確保在合法的前提下完成每一天的工作。并且要有好的職業操守，良好的職業素養，用最真實的數據記錄最完美的職業生涯。高級會計師在工作過程中要有很好的溝通能力，可以與財務人員和采購人員以及財務方面的領導進行財務方面的溝通，可以做好對財務的統計工作，體現對財務方面的領導能力。同時要使賬目符合公司的發展，針對賬目情況要與領導交流，針對賬目，提出公司發展建設性意見，讓財務輔助公司的發展現狀。
▲▲二、我國高級會計師未來發展方向。
（一）加深實踐與素質能力的統一。在高級會計師的未來發展趨勢中要加大工作人員的實踐性。很多會計人員的理論性很強，專業知識考評成績很高，但一涉及到操作就會出現各種問題。所以實踐性是關鍵，要把理論轉化到實踐中，加強每一步的動手能力。中職和高校要對實踐能力進行培養，爭取在校期間就對實踐能力進行培養，多開設會計實踐課，以便在以后取得成效。同時企業也要進行實踐培訓，對實踐中出現的問題要及時更正。可以組織座談會，讓能力強的會計師說出自己獨特的的實踐方法。還要加強對工作經驗和職業資格證書的要求，使工作人員有好的操作能力。同時不能單方面加強實踐能力，要加深實踐與素質能力的統一。會計師要有好的理論知識，只要理論知識過硬才能更好的運用到實踐中，做到理論不脫軌。同時也要加深各方面的能力如溝通能力、識別能力、管理財務能力等。通過實踐讓自己業務加深，使自己更好的與其他部門溝通，更好闡述財務發展狀況。實踐還可以提高賬目分析能力，使自己可以很好的識別賬本。同時實踐可以加深對財務和公司運營情況的了解，使管理財務能力得到提高。真正做到在實踐中加深素質能力，讓實踐和素質能力完美統一。
（二）更加促進企業經濟效益。企業發展的目的就是追求經濟效益最大化，公司設立會計部門，聘請高級會計師，就是把企業的賬目弄清楚，看清企業的經營狀況，分析企業哪方面消耗的、哪方面盈利達，更好的促進企業經濟發展，同時好的高級會計師要有一定的管理能力，可以通過賬目來分析企業的發展狀況，以便經濟效率高的產業多投入生產。在高級會計師的未來發展中會更加加深對會計師的要求，通過高級會計師提高企業經濟效率，讓企業在良性的賬目下、在良性的輸出下、在良性的發展下、在良性的財務分析和良性投資下取得良性的經濟效益。高級會計師的發展與企業的發展要統一。企業聘請會計師的目的就是提高經濟效率，而不僅僅向最初就是為了整理賬目，而是通向管理和帶動企業發展。高級會計師的要求也更復雜，要求高級會計師提高自身素質，提高財務管理能力和加入到企業經濟管理中，用自己的頭腦帶動企業的發展動脈，為企業經濟效益服務。
▲▲三、總結
在當今我國高級會計師普遍增多的今天，它的技術含量和要求也在爭奪，業績評價與考核現狀也在不斷的探索中，它在遵循著發展的套路，有其發展的優勢同時也面臨著很多問題，這要求國家在未來發展中要加大措施改善問題，讓高級會計師在好的政策和環境下更好的為企業和國家經濟服務。
參考文獻：
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