1 提高會計職業判斷能力的必要性
隨著我國市場經濟體制的不斷深入，各個企業都在面臨著改革，企業為了增加自身的市場競爭力，轉型是必然趨勢。而財務部門作為企業管理的一個重要部門，它的職責也和過去發生了一些變化，如果只是簡單的進行數據的統計核算已經不能滿足現代社會的需要，現代社會對會計人員提出了更高的要求，要求他們不僅要具備傳統會計人員的專業素養，同時也要具備一定的會計職業判斷能力，能夠為經營者的決策提供一定的參考價值。所以，提高會計職業判斷能力是一件很有必要的事情，在以下兩個方面可以體現出它的必要性：
1.1 財務會計部門的工作對象的特殊性
企業的財務會計部門在企業的管理中占有特殊的地位，企業很多的生產經營信息是不對員工公開的，但是在會計人員的工作中每天都會接觸到，因為對生產經營信息的核算、分析、匯總和綜合是該部門的主要工作內容，因此，在整個企業中，可能會計人員是最先了解到企業目前的市場經營狀況的人。這對于企業的財務會計部門來說是一個優勢，根據這些信息財務工作人員需要做出自己的判斷，給企業的管理人員的決策提供可靠的參考意見。所以，正是由于企業財務會計部門的這種特殊性，在這樣一個特殊的位置，如果會計人員能夠具備一定的職業判斷能力，會很大程度上的幫助管理者做出正確的決策。
1.2 激烈的行業競爭
二十一世紀是一個信息時代，意味著誰能夠先掌握信息誰就能夠在競爭中具備優勢，整個市場的行業競爭空前的激烈。因此，每個企業都加大了對信息的采集和分析的投入力度，而企業的財務會計人員作為企業信息的直接接觸人員，如果能夠具備一定的職業判斷能力，就能夠在工作的過程中發現對企業的發展有重要作用的信息。
2 我國企業財務人員的職業判斷能力現狀
2.1 我國財務人員的職業能力構成
我國對財務人員的就業要求一直很高，需要有國家頒發的從業資格證書，還要了解相關的一些法律知識。但是就目前的形勢來看，大多數財務會計人員都沒有具備很高的職業判斷能力，因為他們的工作重點仍然放在了會計核算上，對培養財務會計人員的職業判斷能力不夠重視。如果長期以往下去，會計的管理工作將更加的艱難。
2.2 導致我國財務人員職業判斷能力缺失的原因
第一，主觀因素?，F在我國的會計從業人員正在隨著會計行業的發展而逐年的增加，但是人員的素質卻很難同步得到保證，形成這種情況的主要原因有很多種：在發展初期，由于各方面條件有限，會任用一些沒有足夠的專業能力的財務人員，到現在為止，這些人中的一些會變成企業的管理層，如此一來必定不會重視對企業財務會計人員職業判斷能力的培養，很難實現企業的長遠發展；沒有進一步對財務人員進行培訓，財務人員的知識結構一直停滯不前等。
第二，客觀因素。現在的社會瞬息萬變，充滿了復雜性和不穩定性，經濟運行亦是如此，這讓企業的信息變得更加的充滿不確定性，并且這種不確定性是不能夠避免的。因此，一旦信息出現了這種不確定性，企業和財會人員沒有辦法消除，只能盡力的避免它。
3 提升財務人員的職業判斷力的方法
3.1 企業應當加強財務部門的相關管理機制的建設
正所謂“沒有規矩不成方圓”，企業應該加強對財務部門的相關管理機制的建設，使財務人員遵照規定的操作規范和原則來進行工作，如此一來，不僅內部管理可以得到加強，財務人員的工作效率也可以得到提升。
3.2 財會人員應該正確認識和使用職業判斷
財務會計人員根據自身的專業知識和職業經驗，對會計系統內所涉及到的各種類目以及信息作出的評價和評估就是會計職業判斷能力。如果只是從形式上看，會計職業判斷好像就是財務會計人員的一種主觀意識，但其實會計職業判斷的結果并不是隨隨便便就出來的，它也受到了很多的約束。行業會計準則和會計信息職業判斷框架就是它最基本的約束條件。
3.3 善于正確運用會計職業判斷的方法和程序
企業會計系統的信息是海量的，它的情況也是形態各異、難易程度不同的，企業的財務會計人員要想對這些情況做出正確的判斷，首先它必須熟悉所有的會計職業判斷的方法和程序，只有這樣才能選出有針對性的方法，從而做出正確的職業判斷，同時在進行職業判斷的時候，應該參考會計職業判斷準則，視不同的情況具體而定，因此，企業的財會工作人員要熟練掌握各種職業判斷方法，并在工作中嚴格的予以執行。
3.4 認真總結實踐經驗，確立明確的學習目的
足夠的專業理論知識和較高的政治素養是一個優秀的會計人員的基本要求，除此之外會計人員還必須善于實踐，因為會計人員的實踐經驗的豐富程度會在很大程度上影響會計職業判斷工作的準確性。此外，會計人員在實踐的過程中一定要養成思考的習慣，學會形成自己的經驗，學會會計處理工作中的分析、判斷、綜合、總結。同時，現在是一個瞬息萬變的社會，企業在市場中的競爭也愈加激烈，這對企業的會計人員無疑會提出更高的要求，企業的會計人員必須通過自身不斷的學習，不斷的更新自己的知識結構，才能適應這瞬息萬變的社會環境。因此，企業的會計人員應該積極的參加各種職業知識和技能的培訓，不斷的更新自己的知識結構，保證企業的財務會計處理工作一直在世界的前列。
4 如何避免提高會計職業判斷力過程中的常見問題
4.1 避免企業管理層的干預導致職業判斷喪失客觀性
造成企業的信息失真的原因主要有兩方面，一個是客觀原因，主要是企業的管理層過多的干預到會計人員，會計人員的工作不再具備自身的獨立性，另一個是主觀原因，主要是會計人員處在利益多元化主體的中心，沒有辦法真正的歸屬任何一方。
鑒于此，企業的會計人員必須保持自身的獨立性，平衡好各方的利益關系，做到真正客觀、公正的處理各項會計事務。并且在處理會計事務的過程中，企業的會計人員一定要注意和其他專業人員的溝通，通力合作才能保證企業目標的盡快實現。
4.2 避免會計職業判斷中的各項違法違規操作
做任何的事情都不能在違反國家的法律規定的基礎上進行，對于會計人員來說更是如此，這是提高會計人員的職業判斷能力的前提條件，它要求會計人員必須在法律允許的范圍內進行判斷，如果法律沒有進行明確的規定，也要參照一般會計原則的會計處理方法，進行合理的判斷。這就要求會計人員要熟練的掌握與此有關的國家的各項法律法規和準則，只有這樣才能保證會計人員的判斷更加的準確。
4.3 避免會計職業判斷行為脫離基本框架體系和程序
會計人員在進行職業判斷時所采取的依據和方法應該盡量的保持一致性，最好一直保持在很穩定的一個狀態，不能夠朝令夕改。如果相關的法律沒有對此進行規定，在選擇會計處理方法的時候，也應該遵循一致性原則，沒有發生因為會計人員在進行職業判斷時脫離基本框架體系和程序而造成的判斷失誤。
另外，為了不造成會計人員職業判斷的偏差，相關人員在進行職業判斷的時候，應該保證是在充足的判斷依據之上的。一旦出現多個備選方案，要對各個備選方案進行全方面的比較分析，從而在這多個備選方案中選擇最優的方案。
5 總結
新的準則系統給了會計人員很多的發揮空間，但同時也對會計人員的職業判斷能力提出了更高的要求。面對各種復雜的經濟關系，如果會計人員沒有很好的職業判斷能力，是很難應付下來的。只有會計人員具備很好的職業判斷能力，才能真正的發揮出其核算、監督和服務的作用，從而為企業選出最優的備選方案。為了維護國家的財經紀律，貫徹實施會計改革，提高會計信息質量和國際性的交流合作，必須堅持不懈的提高會計人員的職業判斷能力。
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作者：孫領弟
