【摘 要】
【摘要】我國企業(yè)職工薪酬制度的改革要實(shí)現(xiàn)國際趨同、體現(xiàn)社會進(jìn)步，就必須規(guī)范企業(yè)工資總額和職工福利費(fèi)的財(cái)務(wù)管理，逐漸實(shí)行全面年薪制度，實(shí)現(xiàn)人工成本公開透明、個(gè)稅征收公平。本文結(jié)合企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和稅法有關(guān)職工薪酬制度的變革歷程，對涉及職工薪酬的會計(jì)核算和稅前扣除引起的爭議進(jìn)行比較分析，指出存在的問題及進(jìn)行規(guī)范的建議，以保證職工薪酬制度改革順利進(jìn)行。
【關(guān)鍵詞】職工福利費(fèi) 職工薪酬制度改革 會計(jì)核算 稅前扣除
自新企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則、新《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（統(tǒng)稱《兩則》）及新稅法實(shí)施以來，職工薪酬的會計(jì)處理和稅前扣除一直是企業(yè)會計(jì)實(shí)務(wù)爭論的焦點(diǎn)。2009年11月12日，財(cái)政部發(fā)布《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》后，更是一石激起千層浪，引起了強(qiáng)烈反響和廣泛關(guān)注。基于此，本文結(jié)合《兩則》和稅法有關(guān)職工福利費(fèi)相關(guān)制度的變革歷程，對涉及職工薪酬的會計(jì)核算和稅前扣除辦法引起的爭議進(jìn)行比較分析，指出企業(yè)職工薪酬核算中存在的問題，提出了進(jìn)一步規(guī)范職工薪酬、職工福利費(fèi)核算的建議。
