【摘 要】
【摘要】本文以北京地區(qū)117家上市公司2008 ～ 2010年年報(bào)數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，分析了北京地區(qū)高管薪酬的現(xiàn)狀，并分析了高管薪酬與公司績(jī)效之間的關(guān)系。
【關(guān)鍵詞】高管薪酬 高管持股比例 公司績(jī)效
2009年4月9日財(cái)政部發(fā)布的“高管限薪令”表明我國(guó)政府對(duì)企業(yè)高管薪酬問題極為關(guān)注，這項(xiàng)政策的出臺(tái)也對(duì)高管薪酬披露的透明度提出了更高的要求。然而我國(guó)上市公司高管薪酬還存在兩方面的問題，一是高管激勵(lì)水平與高管人員所創(chuàng)造的企業(yè)績(jī)效不匹配，二是高管的激勵(lì)水平僅僅包括年度薪酬而沒有包括持有所經(jīng)營(yíng)公司的股份。這樣就會(huì)引起某些高管人員為了追求近期收益率相對(duì)穩(wěn)定的會(huì)計(jì)利潤(rùn)所實(shí)施侵害廣大股東權(quán)益的短期行為甚至是通過粉飾報(bào)表來獲得較高的薪酬。對(duì)此，本文以大量國(guó)內(nèi)相關(guān)文獻(xiàn)為依托，通過定性分析和定量分析、理論分析與實(shí)證分析相結(jié)合的方法探討北京地區(qū)上市公司高管薪酬與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)聯(lián)關(guān)系，為上市公司制定適宜的高管激勵(lì)措施提供參考。
