開展全面預算管理
全面預算管理培訓課程
全面預算管理培訓課程旨在幫助學員了解預算和企業發展的重大關系；學習全面預算管理的基本理論和預算的各類方法；了解全面預算建立所需要的條件和要求，并解析企業預...[詳細]
全面預算管理培訓課程
新經濟時代瞬息萬變，如何應對多變的市場環境，有效防范各種風險，落實公司發展戰略，那么全面預算管理究竟在哪幾個方面給企業帶來幫助？全面預算管理課程，讓我們一...[詳細]
財務部門如何組織實施全面預算管理
全面預算管理與預算編制技巧課程培訓，使學員能夠了解全面預算管理的特點，從戰略規劃的角度對預算重新定位，在最短的時間內掌握編制全面預算的基本方法和技巧，掌握...[詳細]
，筆者認為可以從八方面入手。
一、明確組織機構
預算管理的組織機構是全面預算管理的基礎和保證。組織機構的設置包括各預算機構的設置、各機構的職能、責任單位的劃分、企業相關部門
內部運營及各部門績效考核與標桿企業指標體系解讀
內部運營及各部門績效考核與標桿企業指標體系解讀課程培訓，內容涉及房地產企業內部運營管理體系的內涵，內部運營配合管理的目標—關鍵性業績，高效運營配合體系的秘...[詳細]
跨部門溝通與有效協作
跨部門溝通與有效協作課程將應用行動學習的方法和工具，幫助你化解部門間的隔閡，解決部門的推諉和扯皮事件，應用有效的會議模式開展高效會議，實現跨部門高效溝通 。...[詳細]
部門經理（主管）溝通、協調與管理執行力提升實操培訓班
部門經理（主管）管理技能課程幫助主管人員樹立應有的、先進的管理意識與思維方式，掌握必備的工作方法與技能，做一位稱職的主管，從而創造出良好的業績；提升個人工...[詳細]
的職責。
二、建立程序和流程
在對企業的管理、業務、財務情況充分了解的基礎上，設計全面預算管理解決方案的各個流程。預算管理的主要流程包括明確責任中心的權責、界定預算目標、編制預算、匯總、復核與審批、預算執行與管理、業績報告及差異分析、預算指標考核。
三、實施全面預算管理
依據預算管理的原則、方法、流程和程序編制企業的預算，實施預算管理并依據預算對責任單位和個人進行考核。通過實施全面預算管理，落實了企業各級管理人員的責任和目標，簡化各項支出的審批程序，增加了決策的效率，使企業具有更強的適應市場的能力。
四、完善企業的內部管理系統
企業的內部管理系統不僅強調流程的管理，更加注重量化各項指標，特別是對財務狀況影響重大的指標，在執行預算的過程中就能夠達到這項要求。成本、費用與相應的成本動因相匹配，使成本與費用的支出更加合理，財務部門監督與信息稽核更加有依據，同時也減少了財務部門與業務部門之間的矛盾。預算為企業績效考核
全國現代醫院崗位設計績效考核與管理實戰培訓班
醫院崗位設計績效考核與管理課程，旨在使學員掌握科室部門崗位結構設計與評價，能夠掌握崗位說明書的編寫方法，能夠掌握臨床科室績效考核標準制定，能夠掌握醫技科室...[詳細]
沙盤模擬式績效考核與薪酬體系設計暨KPI+BSC特訓營
沙盤模擬式績效考核與薪酬體系設計課程，旨在使學員掌握正激勵性績效考核制度設計的方法和技巧，掌握三級KPI體系科學構建的方法和工具，掌握科學設計績效考核表的方法...[詳細]
人力資源制度設計與績效考核、薪酬調整風險規避
學習本課程幫助學員了解在《勞動合同法》下，規章制度的結構體系、制訂原則、程序和方法, 幫助用人單位把握新法對規章制度的新規定及對企業的影響;提升運用人力資源制...[詳細]
提供了依據，有利于建立公平合理的績效考核和薪酬體系。
五、樹立全面預算的基本觀念
1、整體觀念
預算編制以公司的發展戰略目標和企業在各具體方面的基本策略為編制原則。以調整以后的組織架構、明確的部門職責分工和權限劃分以及完善的工作流程為基礎。
2、全面觀念
各部門在編制預算時以公司的經營目標為最終目標，以資金預算為編制的基礎。各部門的預算必須與其他部門相互配合，明確相互之間的權責關系。
3、計劃觀念
以各部門的各種計劃為基礎，包括各部門的工作計劃、采購計劃、業務發展計劃、專項計劃等。預算是工作計劃的量化體現，同時也促進工作計劃目標明確并且相互銜接。
4、責任觀念
各部門在充分協商的基礎上，編制預算并認可公司正式下發的整體預算，負責本部門的預算執行和控制。財務部匯總各部門的預算，編制最后的預算報表,負責上報及下發整體預算和執行中的各種分析報告?；瞬扛鶕A算的執行狀況和其他因素組織進行績效考評工作。
