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目前，我國在發展過程中的組織管理還存在著很大的一個缺陷，就是組織管理中缺乏團隊的凝聚力，組織的活力不夠，人們的積極性不高。盡管使用了各種手段及方法去改變這一現狀，但還是不能達到一個理想的管理效果。問題出在哪里？就是缺乏毛澤東思想在現代管理中的運用。毛澤東思想能夠把人們的思想境界得到一個升華，只有人的思想境界得到升華，才能使人們自愿地、積極地做好每件事。才樹立起一種正確的價值觀，才能使人們把個人的利益與國家和人民的利益緊密地聯系在一起，從而認識到崇高境界價值的存在。只有這樣，才能使個人價值與組織的價值緊密的聯系在一起。
我們知道，企業組織發展的環境是在不斷地變化著的，企業在發展中還會出現種種困境，尤其是不能持久地調動員工的工作的積極性和創造性，使企業無法通過調動全員的積極性來實現企業的目標。假如不能結合自己實際情況來制定有效的發展規劃，其原因主要是沒有學好毛澤東思想的靈魂，忽視了毛澤東思想在現代管理中的作用及意義。
毛澤東思想的偉大之處，主要體現在：其一，毛澤東思想將馬列主義在中國進行了結合實際國情的靈活應用。中國革命經歷了一個曲折的發展過程，尤其是一個由小到大，以弱勝強的發展過程，在眾多艱苦的條件下，能夠既在國內取得全國性的勝利、又能在與國際強大敵對勢力的斗爭抗衡或者取得勝利。中國革命是在毛澤東思想的指導下取得的偉大勝利，是通過對國際國內形勢的正確分析后作出了正確的判斷和全體人民的共同努力。其二，毛澤東思想體現在能夠在不同時期制定了正確的革命策略。比如在土地革命時期、抗日戰爭時期和解放戰爭時期，以及解放后的各個不同的發展時期，都能實事求是地根據主要目標制定相應的戰略目標、方針和策略。其三，始終把全心全意為人民服務作為我黨的最高宗旨，這樣就贏得了民心，才能贏得人民的擁護，從而激發起人們的積極性。其四，毛澤東思想關于黨的建設、軍隊建設、民主建設很多都是關于組織管理一系列的有效方法。值得我們現代組織管理要學習的地方。
舉一個現實的例子：目前，我國企業基本管理現狀就類同于整個中國的革命時期：企業既要在國內同行業的競爭環境中生存與發展，又要同國際同行業的競爭大環境中謀取生存與發展，企業所面臨生存與發展的環境越來越艱難。想要在這樣的環境中脫穎而出、立于不敗之地、并且取得輝煌的成績，不認真學習毛澤東思想是不行的，沒有毛澤東思想就沒有管理者的正確的管理思想。沒有毛澤東思想在企業管理中的應用，就無法與同行業的國際競爭中取得勝利。沒有毛澤東思想在管理中的應用，就不能更好地凝聚全員，更好的發揮組織中人的積極性與主觀能動性。
所以，學習毛澤東思想在現代管理中的意義有：其一，有助于管理者正確的認識管理中的問題，獲取管理思想的精華。其二，有助于管理者樹立正確的管理思想，在組織管理中發揮積極的作用。其三，學習毛澤東思想有助于管理者糾正錯誤而達到自我完善。其四，學習毛澤東思想有助于提高管理者的價值觀。其五，學習毛澤東思想有助于更好地發動組織成員的積極性和創造性。
綜上所述，毛澤東思想不但在革命時期是戰無不勝的有力武器，尤其在今天的組織管理中也是非常重要的。如果我們能夠學習好毛澤東思想，能在組織管理中得到正確的運用，那么毛澤東思想將成為我們在企業管理中取之不盡、用之不竭的管理智慧活水之源。
