會計職業判斷力是指會計人員按照會計準則及會計制度的要求,根據企業理財環境與生產經營的特點,結合自己所有的專業知識和執業經驗,對不確定的經濟事項進行會計處理的行為過程。它貫穿于會計確認、計量、記錄和報告的全過程,其目的在于保證會計信息的質量,使企業相關利益主體做出正確的決策。會計職業判斷力特點: 第
一,專業性,會計職業判斷是會計人員通過自己對企業日常事項的了解,同時又結合自己對準則、制度要求的掌握,做出的一種合規性的判斷。
第二,主觀性,會計準則、制度賦予了會計單位較大的選擇會計方法的空間,允許企業會計人員為了更有效地反映企業的經營情況,根據自身的特點選用不同的方法對會計事項進行處理。
第三,權衡性,會計人員在職業判斷的過程中,始終面臨著多個方案的比較、選優,面臨著可靠性與相關性,利益驅動和公允公正等觀念和立場的矛盾與權衡選擇。所以說,會計職業判斷的過程可以說是一種比較、權衡的過程。
第四,受制約性,會計職業判斷是在一定條件下的相對主觀的東西,它受多方面因素的制約。它不僅要遵守國家的法規、政策,而且受到會計人員某些自身特征、職業道德水準和政府會計管制水平的制約。
一、轉變觀念,樹立會計職業判斷觀念
觀念決定思想、決定實踐。在長期的會計實踐中,會計人員已形成排斥判斷、崇尚統一的傳統,這是由過去長期實行統一的會計制度所造成的。在這種情況下。會計人員缺乏獨立判斷的意愿和行動,即使有,也可能會因經營者的不合作甚至抵制而難以實施,從而導致會計人員喪失獨立判斷的積極性。處理會計事項時照搬以前的做法。或者請示領導遵照執行,不越雷池半步。我國會計改革的最終目標是實現國際會計的協調與趨同,以會計準則指導會計工作,而會計準則一般來說具有較大的選擇空間,這必然要求會計人員具有較高的職業判斷力。要求他們不僅能處理會計準則中已作明確規定的業務,還能對規定不明或沒有規定的業務按照會計原則和慣例作出合理判斷。
二、會計人員需不斷豐富自身的專業知識
會計職業判斷是一種技術性很強的工作。只有具備較扎實的專業知識才能做好。首先,會計人員必須重視會計基礎理論的學習。基礎理論可指導新程序的開拓。增強判斷能力。其次,在熟練掌握會計知識的同時,還應掌握與會計相關的經濟、金融、貿易、外匯等相關知識,熟悉現代化的會計處理手段。最后,在社會高速發展的今天。知識更新周期越來越短,新政策、新法規、新制度不斷出臺,這就要求會計人員接受后續教育,不斷充實和更新知識,認真領會相關政策、準則、制度的基本內容和精神實質,使之成為開展會計職業判斷的利器。
三、加強職業道德的修養
會計人員的職業道德對會計的職業判斷尤為重要。在過去的會計制度下,會計核算工作的運作空間很小,一切都在制度的約束下沒有發揮的余地,會計的錯誤只表現為賬面數字的錯誤。然而,新的會計制度準則對許多會計的核算處理只作了原則性要求,賦予企業很大的自由裁量權,為會計職業判斷提供了空間。會計人員作為特殊的行業人員,如果會計人員道德缺失,會計職業判斷就會偏離真實公允的原則,會計欺詐,隱蔽性就會越來越強,不易被察覺,危害極大。因此,要加強對會計人員的道德教育,促使從業人員正確規范自己的行為,做到誠實守信,客觀公正,不做假賬。會計職業道德規范包括愛崗敬業、廉潔自律、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理和強化服務。
四、加強實踐訓練,提高解決實際問題的能力
會計職業判斷是一項實踐性很強的活動,會計人員只有在掌握專業知識的基礎上,提高適應復雜多變的會計環境的能力,才能做好職業判斷。而這種能力是在會計實踐中通過不斷訓練逐步積累起來的。會計人員的職業判斷是建立在其深厚的理論基礎、廣泛的專業知識、良好的職業道德、對市場環境的準確理解和把握的基礎之上的。在高等教育中,應更新會計教育觀念,改革會計教學內容和方法,重視對學生綜合素質和能力的培養。為日后進行職業判斷打下堅實的基礎。加強會計從業人員的后續教育,注重會計人員對新形勢的敏感性、觀念及思維方式的轉變以及知識的更新,組織會計人員學習、討論各項會計法規、準則和制度,進行全方位、多層次的業務培訓和指導。
五、定期輪換會計人員
長期以來,我國企業中的會計人員都實行“各管一攤”的方式,而且越大型的企業對會計人員的分工越細,比如有專門核算材料的、工資的、所得稅的、成本的等等。這種分工帶來的是會計 人員對某一方面有著豐富的判斷經驗。有利于工作的穩定性,但對其他經濟業務就知之甚少,導致發生特殊會計事項時,其余會計人員無從下手,無法提供相關的參考意見。因此,我們可以借鑒其他工作定期輪換的做法,對企業內部的會計人員也實行定期輪換制,這樣,可能開始大家不適應,給工作帶來一定困難,但一段時間后,就會對新接手的業務熟
悉并掌握,激發會計人員對新業務處理的興趣,促使會計人員主動去學習更多的會計知識,掌握更多的判斷技能,對提高會計職業判斷質量大有益處。
六、建立有效的會計職業判斷的激勵機制
由于會計職業判斷質量受會計人員的判斷能力和努力程度的影響,僅有高水平的審計判斷能力并不一定能做出高質量的會計職業判斷,還要看會計人員的努力程度。但前者是基礎,而會計人員的努力程度如何,又在很大程度上取決于所在企業的激勵機制。因此,我們在注重提高會計人員判斷能力的同時,還必須建立有利于會計人員作出高質量會計職業判斷的激勵制度。具體做法可以貨幣激勵制度為主。一是企業單設一筆獎勵基金,對會計職業判斷質量高和比較高的會計人員在年終給予相當程度的獎勵。二是對會計職業判斷質量高的會計人員優先晉升一級職務,其中特別出色的可以參與企業管理層的決策。
七、加強會計職業判斷的理論研究
理論來源于實踐,是對實踐的總結、歸納和深化,反過來又能對實踐起指導作用。隨著經濟事項、會計業務的日益復雜,不確定因素日漸增多,客觀上使得會計理論界與實務界都不可避免地面對會計職業判斷這一問題。而我國對會計職業判斷的研究起步非常晚,2006年以后隨著會計改革的發展,新準則和制度相繼出臺,相關的研究才逐漸增多,但探討的都是一些會計判斷的初步問題,有關的會計法律、法規中也找不到會計判斷的理論支持。因此,會計理論界應加強對會計職業判斷的理論研究,借鑒發達國家在這方面的先進經驗并結合我國的實際情況,既要研究會計職業判斷的基本理論,也要研究會計職業判斷的應用理論。
八、完善會計法規和監管體系
會計法規是會計職業判斷的重要依據,尤其是高質量的會計準則對提高會計職業判斷質量至關重要。會計監管是保證會計職業判斷質量的重要環節,我國目前的會計監管體系非常薄弱,某種程度上并沒有真正建立,從而導致會計職業判斷質量低下。因此,在完善會計規范體系的同時,還應努力完善會計監管體系。就企業內部而言,要強化以內部審計工作為主的內部會計監管制度。內部審計不但可以協助管理當局促成良好內部控制環境的建立,還可以為改進內部控制提供建設性意見。就企業外部而言,要建立健全全方位的外部監管體系。外部監管包括注冊會計師的民間監督、財政等有關部門的政府監督和社會監督。
九、適當加大會計人員和管理層的法律責任
會計職能的發揮離不開法律、法規的約束。我國現有的法律、法規偏重于對違法、違規者進行行政、刑事責任的追究,如對企業管理層的違法違規行為主要是給予罰款、譴責、通報批評和警告等行政處罰,很少受到司法追究。而追究法律責任的,又只限于追究其刑事責任,忽視對遭受損害的投資者的民事賠償。從而使企業造假的成本很低,而利潤很高,一定程度上助長了違法、違規者的僥幸心理。因此,應認真查處會計工作中的違法違紀行為,加大對各類會計違法犯罪的處罰力度,對企業管理層授意、指使、強令會計人員編造虛假會計信息、損害社會利益的違法行為要依法從嚴懲處;對會計人員濫用職業判斷導致會計信息質量低下的,加大對其的處罰力度,嚴重者應終身吊銷其從業資格,同時還要追究其相關的法律責任。
