思想政治 工作 以人為本 以身作則
思想政治工作是企業的一項基本工作，也是企業的一項重要工作，它直接影響到職工隊伍的穩定和企業凝聚力的強弱，關系企業的興衰成敗。企業職工思想政治工作必須進行創新，使實際中的思想政治工作收到預期的效果。作為煤炭企業領導干部，如何做好職工的思想政治工作，筆者認為，必須要注重“五堅持”。
一、要堅持以身作則，表率示范
俗話說：“村看村、戶看戶、群眾看黨員、黨員看干部”， 任何工作活動，黨員干部的帶頭作用不容忽視。所以，領導干部做思想政治工作，自己首先要講真話、走正道、樹正氣，教育職工，首先要教育好自己，如果嘴上說的和行動上做的兩個樣，那么說的再好，職工群眾都會嗤之以鼻，不僅起不到宣傳職工、教育職工、引導職工的作用，反而會破壞在職工群眾心目中的形象，削弱思想政治工作功效。正如鄧小平同志指出的“‘己不正，焉能正人’，自己滿臉臟東西，怎么號召別人講衛生。這種‘話言的巨人，行動的矮子’做群眾工作是不會有好結果的。”因此，要做好思想政治工作，領導干部必須要以身作則，發揮好表率示范作用。
二、要堅持圍繞中心，服務安全
安全生產是企業的“天字號”大事，思想政治工作的重點必須要圍繞安全生產來進行。要牢牢堅持“安全第一，預防為主”的方針，充分發揮思想政治工作的培育功能、導向功能、激勵功能、督促功能等作用，把思想政治工作有機融入安全宣傳教育活動，通過說理教育、情感教育、形象教育、表揚批評、自我反省等手段來正確引導職工強化安全意識，從內心重視安全，按照崗位規程操作，減少直至消除工作中的“三違”行為，真正做到“四不傷害”，實現人的本質安全。
三、要堅持關愛職工，解決問題
把解決思想問題和解決實際問題結合起來，是最有說服力的思想政治工作方法。要注重解決職工遇到的實際困難，堅持帶著感情做工作，為職工辦實事、辦好事，形成職工疾苦有人過問，職工困難有人幫助，來增進和職工之間的感情，提高思想政治工作效果。只有真心實意地關心職工生活，為職工排憂解難，才能使思想政治工作入情入理，入心入腦，增強職工同企業的血肉聯系，促使職工更好地為礦井發展服務。
領導干部在進行思想政治工作時，必須要以正確的態度來看待人的自然需要，解決職工的實際問題。在不斷深入了解職工的實際困難后，要本著尊重人、關心人、理解人的原則，在企業領導者與職工之間構建起一座情感的橋梁，做到寓情于理，情理交融。例如：企業可以從源頭找出問題的癥結，積極解決問題，促進企業的和諧發展。作為企業的領導干部必須尊重企業每位職工的感受，體味他們的自豪感、成就感和被尊重感。可以適當的建立起企業職工檔案，為每位職工設立生日慶祝制度；要定期走訪職工家屬，對有病的職工、家里有困難的職工定期進行走訪、慰問。用領導干部真誠的情感喚醒企業每位職工對集體的熱愛和奉獻精神，努力實現企業干群關系的和諧和融洽。對于企業職工最為關心的職工住房問題、子女就業問題等要盡量將事情辦實、辦好，將企業職工的滿意、贊成、高興等作為解決職工群眾實際問題的標準，并充分關注每位職工的自身發展和企業的需求之間的關系。
四、要堅持廠務公開，陽光操作
職工對企業的關心表現之一就是參與意識的增強，針對職工這一特點，做好思想政治工作必須大力推行廠務公開制度，要把職工群眾普遍關心的熱點、焦點問題，特別是涉及職工切身利益的問題，如工資獎金分配、工分劃分等置于陽光下操作，要使整個過程體現公平、公正、公開，堅持做到“四個明確”，即明確得分條件，明確崗位系數、劃分標準，明確獎勵范圍和標準，明確處罰標準，并且把扣分、加分等原因、數量在公開蘭上進行公示，接受群眾監督。
通過豐富的實踐經驗證明，對于那些行之有效的思想政治工作，不僅僅依靠的是那些極具說服力的生動的教育，最主要的還是要依靠豐富多彩的大量寓教于樂的各種教育活動。企業可以組織廣大職工積極參與一些科學、健康、并附有教育意義的主題活動，這些具有針對性的主題活動，不僅可以提高職工的心智，更能陶冶認得情操，激發職工的奮斗意識，在潛移默化的教育中不斷培養并不斷引導職工的價值取向，讓企業職工在不斷地教育中提高自己的認識。促進企業在不斷地進步中形成一種奮發向上、良好創業的新局面。
五、要堅持以人為本，因人施教
由于職工年齡大小、知識結構、個人經歷、男女性別不同，思想問題所表現的形式也是不一樣的，所以，領導干部在做職工思想政治工作的時候，一定要細心觀察，分層次，調查研究，講方法，針對員工的不同情況、不同需求，做好一人一事的思想政治工作。只有提高了思想政治工作的針對性，才能提高思想政治工作的實效性，才能真正把思想政治工作做好，才能使職工心往一處想、勁往一處使，才能使企業有凝聚力，才能推動各項工作健康協調發展。
每個企業的思想政治工作最終要歸結到人的思想教育工作中去，這不僅離不開企業對員工的感情投入，更離不開各種有效地心理疏導。在企業不斷出現的新情況、新問題的背景下，企業職工的思想政治工作正面臨著前所未有的困難和挑戰，這不僅是企業發展的需要，也是我國社會主義市場經濟發展需要，更是我國和諧、穩定、持續、健康發展的必要前提條件。所以，各企業的領導干部不僅要關注企業職工的正常要求，更要注重對職工的心理，在實踐中不斷總結經驗，努力實踐，使思想政治工作能夠收到事半功倍的良好效果，促進企業的全面發展。
