高職院校；人力資源管理；對策
高職院校的首要資源就是人力資源，人力資源的管理對高職院校的生存與發展起著至關重要的作用。在新形勢下，傳統的人力資源管理已經不能夠適應現代社會發展的需求了，要想使高職院校的人力資源管理適應新時期的要求，就必須要提高高職院校人力資源的管理水平，調動教職工的積極性，實現高職院校人力資源管理模式的轉變，構建新型的、合理的人力資源管理體系，以此促進高職院校的發展。
一、高職院校人力資源管理存在的問題
（一）管理觀念落后
當前，我國的眾多高職院校對人力資源管理的認識不足，管理理念落后。高職院校中缺乏與職業教育相適應的人力資源管理體系，粗放式的人力資源管理仍然停留在單純的人事資源與檔案的管理上，人力資源管理意識相對淡薄。近幾年，許多的高職院校把管理重心放在學生、設備、資金的管理上，而忽視了人力資源的管理。
?。ǘ┤肆Y源結構缺乏合理性
當前，我國有一部分高職院校時有中職院校升格而成的，教職工也多是原來的中職院校老師，這樣的現狀在一定程度上導致了高職院校人力資源結構的不合理性，其主要表現在：首先，院校內部的行政領導缺乏，管理人員卻非常多；其次，在教職工中，負責管理、工勤的人與專任教職工的數量相當，專人教職工數量不足；第三，教職工中的學歷結構不合理， 與教育部的評估標準有著非常大的差距；第四，高職院校的教師來源相對較單一，很少的教師有一線的工作經驗；同時，高職院校的骨干教師非常少，教師的素質水平一般。
?。ㄈ┤瞬乓M的盲目性較大
每一個高職院校都非常重視人才的引進工作，但是人才引進的相關問題還是非常嚴重的：首先，一些高職院校在引進人才時，不僅不結合本校的實際情況，而且幾乎不考慮人才的類型、層次、數量等，盲目性非常大；其次，許多高職院校只注重職稱，學歷，嚴重的忽視了學生的實際工作能力；第三，很多的高職院校只是盲目的引進人才，忽視對本土人才的開發。
?。ㄋ模┤狈θ肆Y源的開發和培養
當前，高職院校對人力資源的開發與培養的重視力度不夠，其主要表現在對現有的人力資源使用過度，缺少對科研人員的培養；只是重視教職工理論水平的提高，忽視對雙師素質的培養；更沒有科學完善的教師培訓規劃，而且嚴重缺乏培訓的經費。
?。ㄎ澹┤狈θ肆Y源的激勵機制的建立
激勵是加強人力資源管理的重要手段，然而我國當前的高職院校正是缺乏人力資源的激勵機制，不論是物質激勵，還是精神激勵，高職院校做的都不夠好。首先，高職院?，F行的激勵機制中，很少有人文環境和組織文化的建設，精神激勵不足；其次，人力資源激勵機制的激勵效果不好，缺乏約束機制；第三，對相關專業帶頭人、教師骨干等的激勵水平較低；同時，許多高職院校的沒有科學完善的考核方法，沒有公正的量化標準。
二、高職院校人力資源管理的對策
（一）更新人力資源的管理理念
高職院校的相關管理者必須要認識到人事管理與人力資源管理是兩個不同的概念，只有加強人力資源管理理念的更新，才能適應新時期社會的發展。人力資源管理要強調人的作用，以人為中心，協調發展人與組織的關心，注重人力資源的開發與管理，合理利用人力資源，使人力資源管理超著科學化、民主化的方向發展，優化人力資源配置，提高高職院校的辦學效益和市場競爭力。
（二）優化人力資源結構
要想改善傳統的人力資源管理機構，首先增加培訓力度，在以學校的實際情況為基礎，加大對教師隊伍的培訓，尤其是青年教師的培訓。教學培訓不僅要提高教職工的學歷、學位，而且要更新廣大教師的教學理念，更新他們的知識庫，更要提高他們的實際操作能力。高職院校要定期組織專業課老師到企業中去學習，提高他們的雙師素質。與此同時，高職院校還要加強對專業帶頭人、學院領導等的培訓，加大培訓方面的投資。
其次，要想優化人力資源結構，高職院校還有建立健全人才的引進制度，通過外部人才的引進來使學校的人力資源得到有效的補充，要引進高學歷、高水平的人才。同時，高職院校還有聘請一定的企業人才來參加教學活動，可以聘請他們做兼職教師，提高學生的實踐能力，使高職院校培養出理論水平與實踐水平都非常高的綜合性人才。
?。ㄈ┙⒔∪肆Y源管理機制
要想建立健全人力資源的管理機制，首先要采取以人為中心的選拔制度，學校的進行人才選拔時，不僅要注重人才的學歷、學位，更要提高對人才的發展的重視度；其次，要建立民主化、公平公正的用人機制，不僅要建立人才流動機制，而且要加強對崗位的管理，通過公平競爭的方式進行人力資源的配置，更要建立科學合理的激勵機制；第三，建立科學的考評制度，要對高職院校的工作人員進行科學全面的考核，通過多樣化的考核來調動促進教職工工作的積極性。
三、總結
在新時期，高職院校必須要勇于摒棄傳統的人力資源管理模式，更新人力資源管理的理念與思路，建立一套科學合理的人力資源管理機制，不僅要結合本院校的發展戰略，而且要迎合未來社會的發展，在科學配置現有的人力資源的同時，加強優質資源的引進，提高高職院校的辦學實力，促進高職院校教學質量和管理水平的提高，進而為社會發展提供更好的服務。
