2004年11月，宿遷市出臺了《宿遷市地方專業技術職稱評審工作意見》，主要內容是在企事業單位對農業、工程、會計、經濟等四個系列的中、高級職稱開展評審。目前，上述專業的評審材料的上報工作正在進行，筆者就評審地方會計職稱申報工作談幾點粗淺看法。
一、正確認識地方會計職稱評審的目的意義。
初、中級會計專業技術資格的認定，實行全國統一考試制度已有十余年了，高級會計師我省也從去年開始試行“考評結合”制度。但是，宿遷市為了創新人才評價、激勵機制，發揮職稱工作在人才吸引、培養和使用中的導向作用，出臺了上述文件及具體的評審條件。可以認為此舉主要是多渠道的評價人才、選拔人才，提升人才數量和層次，也是為會計人才的脫穎而出提供另一條途徑。對此，會計人員及其所在單位領導應該正確認識。
二、評審材料申報過程中的問題不容忽視。
會計職稱是對會計人員專業技術能力的一種認定，一種反應，職稱和能力應該是統一的，會計人員應該名副其實的擁有職稱。但是，筆者發現，評審文件出臺后，不少會計人員及單位領導產生了誤區，出現了怪現象。
一是申報者蜂擁而至，熱情很高，樂此不彼，出現了眾人皆擠獨木橋的現象。
二是會計人員產生誤解，認為評審有人為因素，肯定比考試取得容易，是一條捷徑，于是不管實際條件符不符合，盲目申報。
三是申報材料收集中的弄虛作假現象比較明顯。不少會計人員在充滿希望地看完評審條件后發現，其實達到評審條件要求并非易事，還是要有點真東西的。那么，一些現實狀況達不到，現成材料找不到，又抱試試看的心理或一心想申報的同志，就動腦筋“創造條件”，實行“拿來主義”。于是，會計工作成績、學術論文、專業文章、獲獎情況等，能靠則靠，能“借”則“借”，張冠李戴、偷梁換柱，想方設法取得虛假證明材料，可謂是“多措并舉”。
四是一些單位和個人“做好事”現象比較明顯。由于會計職稱對會計人員不僅是專業技術上的證明，還可能帶來經濟待遇上的實惠。因而，對一些會計人員弄虛作假的材料，單位領導或掌管公章的人明明知道，卻不加阻止，一味滿足其需要，隨意簽字蓋章，或草草過問一下，睜一只眼閉一只眼的默許，更有甚者幫助造假。他們認為這不會犯什么大錯，是在做好事，是在幫助會計人員實現個人利益。
三、申報人員所在單位和會計管理機構必須發揮應有作用。
會計職稱的具體評審是職稱工作部門的事，而在會計職稱評審材料申報過程中，會計人員所在單位和會計管理機構必須發揮初審把關作用。必須堅持實事求是的原則，樹立正確的職稱取得導向，營造良好的人才成長環境。
會計人員所在單位領導對這項工作應正確認識，要從培養真正會計人才的角度出發，一方面，加強對會計人員的教育，要求會計人員認真鉆研業務，提高技能，勤奮工作，擁有真才實學，通過正常渠道取得專業技術資格。另一方面，在給申報職稱評審的會計人員出具證明性材料，簽署申報意見時嚴格按文件要求，尊重事實，慎重行事，區別對待。對那些工作業績明顯，確實在單位財務管理方面主持制定或參與制定制度細則等，發揮組織管理作用；在系統（單位）內部個人撰寫的調研報告、專業文章被交流，參與有關調研并形成報告等真實情況，應據實出具證明。堅決不出虛假證明，對弄虛作假的會計人員要嚴肅批評，立即指正，不助長不良風氣。
會計管理機構要大力宣傳相關政策，鼓勵會計人員特別是年輕會計人員全面系統學習會計業務及相關知識，積極參加全國統考、統評，獲得全國通用的會計專業技術資格等級。另外對需要會計管理機構審核的申報材料主動參與把關。對需要會計管理機構出具的證明性材料，如會計人員接受繼續教育情況的審核認定等要實事求是證明，確實把好每一關口，維護會計職稱取得的嚴肅性。
作者單位：宿遷市宿城區財政局 曹翠蘭
