改革開放以后，我國的經濟體制發生了巨大變化，從過去的計劃經濟慢慢向現在的市場經濟轉變，并且取得了巨大的成果。因為事業單位是過去計劃經濟的產物，保留著一些落后退步的時代特點，與先進的市場經濟制度格格不入，所以對其進行市場經濟化創新改革是勢在必行的。事業單位只有加強內部的會計控制體系完善建設，不斷提高各項會計管理和審核工作的水平，才能更好地適應社會，持續穩定地發展下去。
一、事業單位內部會計控制工作的現狀
(一)定位不明確
從我國目前的事業單位來說，其內部會計控制工作普遍定位不明確，無法確定其控制方向的針對性。甚至有些事業單位根本就沒有建立最基本的會計控制制度，或者即使建立了但缺乏科學理論指導而并不完善，沒有足夠的可實施性和執行力，形同虛設。
(二)重視程度不高
事業單位的內部會計控制工作基本上由單位的相關負責人把握，而單位總領導對會計控制制度的重視程度不夠，有的領導直接就把這項會計控制工作安排給財務部門，不去理會相關內控工作的開展和執行。
(三)專業性不足
許多事業單位的財務人員專業性不足，對內部會計控制體系并沒有太過深入的了解，相關的職業素養也不夠，很大程度上給內部會計控制工作帶來了極大的阻礙。
(四)缺乏外部監督
以上三點都是從事業單位內部相關制度、人員、管理方面簡要敘述了內部會計控制工作的現狀，而缺乏有力的第三方監督和管理正是單位內部會計控制體系不夠健全的外部因素。正是因為沒有內外兩方面的共同協作、監督和管理建立完善事業單位的內部會計控制體系，才導致目前事業單位內部會計控制工作普遍存在著不足，迫切需要改革措施來完善相關體系。
二、完善事業單位內部會計控制的相關措施
要想完善事業單位內部會計控制體系，和社會基本國情、經濟環境、政治文化條件等眾多因素是分不開的，要綜合利用各種有利條件，創造好的機遇，努力健全科學現代化的內部會計控制體系。同時，事業單位還要清楚地意識到各種會對內部會計控制體系產生較大影響的因素比如：會計管理人員的綜合職業素質、單位規模、會計控制目標、成本及經濟效益等等。通過具體考慮到以上各種因素再因地制宜地制定出完善內部會計控制體系的行之有效的具體措施。
(一)科學發展觀的樹立
現在各行各業都在科學發展觀的指導下迅猛發展，事業單位也不能例外。只有堅持科學發展觀的思想指導地位，才能保證其內部會計控制體系的完善有一個科學的思想武器作指導，保證單位發展的總目標和大方向。通過加強單位內部會計工作相關人員的思想建設，從源頭上找出一些問題紕漏出現的原因并制定出相應的解決方法；從根本上培養會計人員的專業性素質，讓他們更好地貫徹實行內部會計控制工作方針。
只有首先進行了單位內部的科學發展觀思想建設，才能夠樹立起一個科學有效的監管制度，讓各崗位職責明確，會計人員各行其是，并通過嚴格的獎懲制度來保證內部會計控制工作的順利開展。
(二)監督機制的建立
在保證了科學發展觀對事業單位內部會計控制工作起到理論指導的前提下，建立一套合理有效的監督機制也是非常重要的，是能夠推動內部控制工作進行的有力保障。
在整個監督機制內，事業單位要做到責任落實到個人，并且將相關責任和員工的經濟利益直接掛鉤，讓每個人從本質上重視起內部會計控制工作。同時，還應該配備專業的監督人員，其職責主要是監督核查單位內每一個部門的會計資料信息，從而在最大程度上杜絕一切會計造假行為的產生。一旦發現任何違紀違法行為，結合各種規章法律手段，嚴懲不貸。
(三)巧用現代化科技手段
事業單位要巧用計算機等現代化科技手段來進行內部會計控制工作，可以建立起科學而高效的電算會計系統，這樣做的優點是使相關工作越來越規范化、科學化、高效化，而且能夠減少因人為因素造成的內部會計控制工作的差錯，對促進內控工作是有很大好處的。
(四)知人善用
因為事業單位的內部會計控制工作主要是由會計人員進行，人為因素對其工作產生的影響最大。所以要通過公開選拔來合理選用會計專業素養較強、基礎知識扎實的合適人員并通過專業培訓后方可上崗進行會計工作。事業單位要了解每個會計人員的相關專業性，實行競爭上崗、優勝劣汰原則，定期開展會計專業考評活動，對于任何不合格的會計人員立即清退，絕不心軟。
不過，在對會計人員實行嚴格的選拔和考評制度的同時，也要稍微激勵一些合格的人員，充分調動會計人員開展工作的積極主動性，激發起他們的工作熱情，他們也就能夠更加樂意去促進內部會計控制工作的開展。
三、結束語
事業單位在現如今的市場經濟大環境下，只有完善內部會計控制體系，才是生存的長久之道。每個事業單位都要經過長期的改革和創新，必須全面摒棄掉過去計劃經濟留下的不足和弊端，適應現代經濟體制的社會需求，加強內部會計控制體系建設，不斷改進創新各種財務管理制度，才能最終保證事業單位能夠持續健康穩定地發展下去。
