隨著國家經濟的不斷發展，建筑市場也得到了空前的繁榮，因而，建安企業也要跟著形勢不斷的進步。這就要求建安企業的會計也要不斷地自我增值，才能適應時代的變化。為了更好地向前發展，建安企業推行會計電算化就成了必然的趨勢了。
對于建安企業推進會計電算的過程中，筆者認為有幾個方面是值得思考的。
一、 對于會計電算化人才的重點培養
(一)提高建安企業員工之間的交流與溝通
在一個企業內部只有員工之間得到充分的溝通后，才能使工作進行得更加有條不紊。同樣，在建安企業更好地推進會計電算化就要加強會計人員和軟件開發人員之間的交流與溝通。因為，對于企業的會計人員來說本單位的業務情況、會計核算、財務管理等工作比較熟悉，對本企業實施會計電算化所要達到的效能和目的比較清晰。然而，由于自身專業技術水平的限制，在軟件開發方面較為薄弱，不了解如何通過程序的設計來解決會計上的問題。對于企業的軟件開發人員來說如何編寫計算機程序開發軟件等工作比較熟悉，但是對財務運作過程很不了解。這樣，建安企業在如何自行研發有針對性的財務專業軟件進行電算化核算時，就必須要加強財務人員和軟件開發人員之間的溝通與合作。
由于建安企業是以承接建筑、安裝工程為主的。成本核算是根據建造合同立項的，而且有些工程工期較長。這就更加要求軟件開發人員和財務人員之間的溝通與合作，更好地針對建安行業特點和企業實際業務、具體的會計核算要求、財務管理的需要，進行反復討論，最終確定財務軟件的程序設計方案，避免以后使用上的不便導致軟件頻繁的修改，確保企業會計電算化工作的正常進行。
有一些建安企業選擇商業軟件進行電算化核算，這樣要滿足會計核算和其他管理部門（例如工程預結算、工資管理等）之間的有機結合，同樣要求會計人員和其他各部門人員之間的溝通與交流，使得企業的管理更加有序的進行。
(二)提高財會人員的素質
要想從最根本的方面來推動企業會計電算化的良好發展，就必須得提高財會人員的業務綜合素質和其自身的道德素質。
對于會計工作來說，會計電算化是一項新增的工作和內容，它為會計人員提出了更高的要求。會計電算化的前提條件是會計人員要有過硬的會計專業知識以及規范的業務處理程序，所以，提高會計人員的業務綜合素質、職業道德素質刻不容緩。在
建安企業推進會計電算化的過程中，會計人員要不斷地更新自身的知識結構，提高職業判斷能力，確保會計工作規范有序地進行。同時，應積極學習會計電算化知識，掌握電子計算機的其他相關應用軟件知識，提高電子計算機的操作能力。除此以外，會計人員要與軟件開發人員進行溝通與合作，對電子計算機軟件進行日常的維護，防止電算化過程中數據失誤或丟失等情況的出現。
會計電算化的應用，就是要把會計人員培養成為既憧會計業務又憧計算機知識的復合型人才，為企業盡快建立高效的會計信息系統創造條件。
(三)新老力量的結合
在推進企業會計電算化的過程中，對于建安企業來說選拔和組建骨干隊伍非常重要，特別是吸收高校會計電算化畢業新生更是非常重要，因為他們是企業的新生力量，同時也是企業未來發展的中堅力量，是企業未來的希望。但是，企業在選拔新生力量的同時，還應該注意對原有會計人員業務綜合能力的培養。這樣，將企業里的新老力量進行充分的結合，促進企業會計電算化工作的進展。
建議實施電算化的建安企業，根據實際情況進行會計電算化方面的人材培養，選拔具有一定計算機知識的會計業務骨干到高校進修計算機專業，這些業務骨干有著豐富的經驗，對企業的經營管理、工程成本核算、其他業務部門之間的溝通等非常熟悉，能夠扎扎實實地為企業發展作出努力。通過培訓使他們具有較高計算機應用與維護能力，熟知財務軟件知識。同時，企業內部也要開展不定期的培訓活動，帶動其他會計人員綜合素質的提高。必然會提高了企業會計電算化應用水平。
二、對會計軟件功能的完善
(一)對于會計軟件的選擇、使用和維護
會計軟件的應用是一個企業推進會計電算化的必須的條件，整個電算化會計信息系統是在會計軟件的支持和控制下進行工作的，所以必須要確保會計應用軟件的安全才能保證企業會計電算化的良性發展。
在選擇會計應用軟件時，應該選擇已經通過財政部門測評的會計軟件。財政部門對這類軟件進行了較全面的功能測試，能夠保證會計核算工作的合法性、準確性，以及會計信息的真實性、有效性。并且，這類軟件的開發公司具備較強大的技術支持，對于技術培訓、軟件維護、版本更新等售后服務方面比較健全，保證會計軟件具有實用性。
在會計軟件的使用和維護過程中，應注意防范會計軟件應用的風險。建立健全會計軟件使用和維護的申請、審批、監督、驗收制度。軟件修改和維護由分管領導審批，在有關人員的監督下進行，并要做好維護記錄，維護完畢必須經過會計部門測試方可驗收，并提交驗收報告；維護申請、維護記錄、驗收報告須存檔保管，避免會計軟件被非法修改、刪除。
(二)改善提高軟件的功能
會計應用軟件隨著經濟的飛速發展也在不斷的更新和完善，但是總體來說目前的會計應用軟件還是不能夠完全滿足企業管理需要的，這是企業推進會計電算化要面臨的一個
問題。
所以，就必須要提高軟件管理信息系統的功能，
為了適應建安企業的管理要求，使企業更好地在建筑市場上立足，必須加強會計應用軟件與其他工程管理軟件的對接，讓經營管理者更直觀地了解各項工程的狀況。這就要加強財務軟件的應用能力，在保證會計電算化安全正常運作的情況下，建立一些數據轉接功能，令企業內部信息溝通更靈活。
三、會計電算化的規范管理
(一)加強會計電算化工作的組織管理
在建安企業內部加強會計電算化工作的組織管理，將會有效的促進會計電算化的良性發展。如：通過實施崗位責任制，將會大大保證企業的工作效率，進一步推進企業的會計電算化工作。
在企業內部實施崗位責任制，明確會計人員的崗位，分設基本會計崗位和電算化崗位，其中：基本會計崗位分為會計主管、出納、核算、稽核和檔案人員等；電算化會計崗位則分為操作員、維護人員、直接管理人員和會計軟件人員。兩種工作崗位人員之間不得兼任，且分工科學，責任明確。同時，企業還要明確軟件開發人員、維護人員不能兼任操作員。
實施崗位責任制，各崗位都得到一定的授權，并用密碼控制，防止非法操作，越權操作。這樣各崗位人員互相制約和內部牽動，能防止違法行為的發生并能及時的發現錯誤。
(二)建立和完善電算化管理制度
不管在哪里嚴格的管理制度將會大大的保障企業的經濟效益，所以要想實現企業推進會計電算化的工作，增加企業的經濟效益，就必須要建立和完善一套嚴格的財務電算化管理體系。
隨著現代化管理的進一步深入，現代網絡科技的高速發展，建安企業還必須建立與之相適應的電算化網絡管理系統，以適應新形勢的發展。
只有建立和完善電算化管理制度，才能確保會計信息的真實完整，同時令企業的內部控制更趨完整。這是建安企業就更能立足于現代化的建筑市場所必須的。
通過以上的幾點我們可以發現，建安企業在推進會計電算化的道路上，首先，要根據企業自身的特點，管理的要求明確各崗位的工作職責和權限；再次，要培養適合企業發展的高端計算機人才和會計人才，提高財務人員的業務綜合素質和道德素質。其次，要建立和完善財務電算化管理的相關制度。并且通過對其他企業成功經驗的借鑒，不斷的總結和進步，一定可以在企業里推進會計電算化的工作。使企業進入現代化管理當中.
