企業財務的現代化管理是運用現代化網絡信息技術，為企業提供科學化、規范化的管理方法，確保企業的經濟能穩步發展。供電企業實行現代化財務管理，有利于降低企業財務的風險，準確、及時的反映企業的財務信息。筆者結合自身從事電力行業的經驗，通過分析供電企業的財務管理內容，財務管理中存在的問題，提出供電企業財務的現代化管理的措施。
一、供電企業的財務管理內容
首先，資金籌集管理。資金管理是每個企業都必須面對的問題，近年來我國向供電企業基礎設施建設投入大量的資金，并推行了許多政策用于改革供電企業的經營管理機制，為供電企業的資金與管理提供了優越的環境。資金管理內容主要體現在五個方面：其一，籌集資金。資金的籌集是根據供電生產發展規劃的需要，確定資金的需求量。在符合國家政策的前提下，按照程序進行資金籌集；其二，經濟市場。我國供電企業都為國有企業，國家給予的資金投入量較大，資金較為密集；其三，籌集戰略。通過何種方式來籌資解決企業發展所需資金是企業必須考慮的問題，一般是考慮資金用途、資金結構和還款能力及方式；其四，流動資金。供電企業的流動資金的組成主要有：現金、應收票據、應收賬款和存貨等；其五，固定資產。供電企業的的固定資產種類和規格龐雜繁多，固定資產原值金額較大且存放地點相對分散。
其次，成本管理。供電企業的成本主要是在購電成本等，它包括供電產品選購、稅費、人工費、福利及其他的機器設備日常維修費用等。我國供電企業的成本管理遵循經濟、責權、全面、條例和就地管理原則。
第三，收入與利潤。供電企業產品因具有特殊性，也屬于服務性產品，供電企業的收入來源主要來自工商業用電和生活居民用電等，利潤的分配也是供電企業正常運行保障。
二、供電企業財務的現代化管理中存在的問題
首先，財務管理出現偏差，發展不平衡。供電企業的財務管理的現代化管理，受多元化經濟的影響而出現偏差，許多供電企業的財務管理流于形式管理。受地域因素的影響，供電企業在經濟發達和偏弱的區域存在明顯的差距，使得供電企業的財務管理不夠全面化，阻礙供電企業的均衡發展。
其次，財務管理技術落后。供電企業不能充分利用信息資源，導致財務管理不能得到及時共享。企業的財務管理對信息資源及時性的要求非常高，企業不能對所需信息進行及時的采集，使得企業的財務資源的協調程度非常低。
第三，缺乏專業性人才。供電企業不屬于勞動密集型企業，企業的現代化管理對企業員工的技術水平要求較高、而現代供電
企業中，由于具有現代化技術的生產一線人才極其匱乏，導致供電企業的現代化管理水平不高，從而造成財務管理效率不高，發展不合理。
第四，供電企業的財務管理意識薄弱。許多供電企業受傳統財務管理模式的影響，在新時期的環境形式下，不能清楚的認識到財務管理在整個企業現代化管理中的重要地位，使得供電企業的發展存在很大的局限性。
三、供電企業財務的現代化管理的措施
首先，轉變觀念，實施財務管理創新模式。隨著網絡信息時代的到來，供電企業的財務管理若依然按照傳統的管理模式，則必定不能適應時代的發展。因此，財務管理應轉變陳舊的管理模式，轉向集中式管理模式，對供電企業的分支機構財務資金進行收支兩條線管理模式，可規避不必要的風險。供電企業利用網絡技術，可對分支機構進行遠程數據處理、報表、查賬、報賬審計和資金集中歸集管理，掌握整個企業電量銷售情況，隨時監控分支機構財務狀況，節約籌資成本，提高企業資金使用效率。這種創新財務管理模式，有利于資金的調配和流動，促進供電企業和諧發展和核心競爭力。現代化財務管理模式在一定程度上會轉變管理方式，實現電子辦公，推行無紙化辦公，將整個企業現代化管理工作通過企業內部0A辦公系統使管理觸角延伸至各部門，實現企業的無縫接管理。
其次，完善機制，建立財務管理現代化系統。系統化的財務管理，就是構建財務信息的傳遞方式和渠道。以互聯網為載體，將供電企業所要發送的信息直接傳遞到政府、供貨商、用戶等。供電企業的財務管理系統則是反映企業的綜合實力，對企業經營過程中全部信息的反饋和控制。采用現代化系統，則可通過計算機網絡直觀的反映企業的財務處理能力和功能。
第三，查補漏洞，構建財務管理網絡安全防御體系。供電企業的資金流動較為復雜、繁多，財務管理稍有不慎則可能出現風險和安全隱患。因此，為規避不必要的風險，應完善安全防御體系，保證財務管理系統能安全運行。具體的技術要求表現在四個方面：其一，技術要求。各項財務收支等操作必須遵循安全防御原則，利用相應的數據保護財務資金流動；其二，防火墻。供電企業與外部網絡訪問的需求量非常大，為避免外部因素的影響，保證系統的運行正常，應在供電網絡管理系統安裝網絡防火墻；其三，數據加密。為防止一些欺騙性軟件的接入供電系統，應對供電網絡管理系統中的數據進行加密，保證數據的安全性；
四、結束語
總而言之，供電企業財務的現代化管理是為提高供電企業的工作效率，保證企業財務管理的合理性和科學性。同時，現代化財務管理也要考慮系統安全、企業創新和人才培養等問題。
