因為企業家精神具有主觀性，難以直接測量，所以對企業家精神進行量化分 析并不容易，既要求指標數據能夠比較好的反映企業家精神，又要求數據具有可 獲得性。企業家精神是依附于企業家主體的，同時，它的發揮或抑制又與外在的 環境關系密切，受到環境因素的影響.即企業家精神受到內外因素的共同作用. 隨著關于企業家精神的研究深入和分析工具的改進，Covin和Slevin (1991)等 研究學者們發現，企業家精神往往會從企業的行為上體現出來，通過對企業行為 過程的度量就可以較好地反映出企業家精神狀況，而從企業行為過程發生的外在 環境進行度量會使這種反映更為全面.
經濟學家在分析企業家精神狀況時，從企業家整體出發，一般將企業家精神 的測定指標分為兩類:單一指標和綜合指標.前者是選擇一個與企業家精神相關 的指標作為其代理變量，后者則是將與企業家精神相關的因素通過統計、分析與 綜合而成的指標體系.下面梳理總結一下這兩類指標中學者應用較多的幾種具有 代表性的指標。
(1)單一指標
就單一指標來看，自我雇傭率即自我雇傭者占勞動力的比率，是學者研究采 用次數最多的比率(例如Evans and Leighton,1989; David Cz Blanchflower, 2000; Audretsch,D.B.and Thurik,A.R, 2001;高波、趙奉軍，2009等).自我雇傭是指經 濟中的個人自己作出關于企業的經營決策分析的行為.OECD(2001)將勞動者劃 分為雇員和自我雇傭者，得出不同國家的自我雇傭情況與人均GDP、就業、服 務部門的規模等變量密切相關.Isabel Gril。等((2006)采用了來自15個歐盟成員 國和美國的自我雇傭數據，探討了潛在企業家精神缺乏對可用金融支持的解釋.
另一單一指標是企業所有權比率，是企業的所有者人數與勞動力人數之比， 相對于自我雇傭率而言，它涵蓋的范圍要大，除自我雇傭者外還包括了公司制企 業的股東，Audretsch等((2002)與Carree} Van stel等((2002)等人均采用所有權比率 來反映企業家行為的活躍程度，DECD的研究文獻也傾向于采用企業所有權比率 來衡量企業家精神. 此外，Geroski(1991), Yu(1997), Caves(1995)} Andretsch(2002)和何予平(2006)等的研究都采用企業的進入退出比率來反映企業家精神.因為高的企業更替率表 明經濟環境具有競爭性，進入和退出的高頻繁度反映了企業家行為的高活躍度， 即企業家精神十分豐富。
(2)綜合指標
由于企業家的表現是多方面的，因此許多學者在使用企業家精神的衡量指標 時一般使用綜合指標.Fogel(1994)從影響企業家精神的五個因素一一政府的政策 和進程、社會經濟條件、企業和商業技巧、金融以及非金融支持來衡量企業家精 神。David L.Bodde和Miehael Greene(1999)發現體現企業創新精神的外部環境包 括了法律制度、文化背景、鼓勵政策、企業的知識密集度等方面。
國內學者在綜合指標的使用方面，楊宇、鄭垂勇選取個私從業人員比例、每 萬人科技活動人數作為企業家精神衡量指標，張嘩設置了四個指標作為企業家 精神的可觀測變量:專利數、研發投入、私有產權企業新增戶數以及就業人數。 歐雪銀(2007)使用了系統、公司、個體三個層面四級指標8個變量的指標體系 來衡量企業家精神。
就指標體系來說，以GEM的衡量指標體系最為全面.GEM(the Global Entrepreneurship Monitor，全球創業觀察或企業家精神監測中心，簡稱GEM)研 究項目是由美國巴布森學院和英國倫敦商學院的學者自1999年共同成立的，主 要通過企業家面談與隨機調查相結合的方式調查企業家精神，其內容既包括創業 者的創業動機、管理經驗等個人情況，又包括了企業的融資環境、政策等創新環 境因素的考量.
GEM通過人口調查估計了20個國家中對新企業創建的參與度和創業者的人 數，并運用這些比率來作為企業家精神的指標.其中TEA指數是每100名18 -64 歲成年人中參與創業的人數，包括創立企業的人數和新企業〔創立年限<<3.5年) 的所有者和管理者.他們的研究表明，TEA指數與經濟增長之間有較強的相關性。
在對企業家的調查中，他們考慮了與企業家創新環境有關的多方面內容，主 要包括金融支持(股本、債務、贈款等)、政府的政策(稅收、產業優惠等)、政 府項目(創新項目等)、教育與培訓(對小型企業的培訓指導等)、研發轉移(國 家層面的創新行為等)、商業基礎建設(會計和法律等中介服務機構的支持)、市 場開放度(市場進入退出的難易)、實際基礎建設的可獲得性(通訊、交通、土 地等)、現有的文化概念(例如對個人商業創新的鼓勵)等9個方面. 將企業家精神以指標體系來衡量，并對指標體系中的不同因子賦予不同的系 數值，就將企業家精神這一抽象的概念轉變為一個可以間接度量的直接觀念，避 免了單個指標過于片面的缺陷;同時分別從企業自身和外部環境來同時考察企業 家精神狀況，能較為全面地反映區域企業家精神的特征.
在上述研究和GEM體系的墓礎上，本文根據中國的國情和浙江地區特點， 以及數據的可獲得性及連續性，分別從企業家個體和其所處環境兩個角度出發， 借鑒總結出可供選擇參考的企業家精神指標體系。由于浙江企業家精神創業特征 明顯，創新范圍廣泛，金融資本豐富，市場交易活躍，故以“個體經營者數量 X1.“私營企業數量X2”和“各類專業技術人員X3”反映企業家創業和管理、 技術創新的參與度;同時借鑒GEM相關環境度量框架，以“金融機構年均貸款 金額X4這一測定來反映金融體系的總體風險支持水平;以“限額以上批發、 零售貿易業商品銷售總額XS”反映浙江的商業環境支持水平;以“境內公路里 程數X6”來反映基礎設施支持水平.
