一、我國銀行業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀
通過對我國銀行業(yè)年報(bào)進(jìn)行分析，可以看出，我國的銀行業(yè)已成為高薪的“重要行業(yè)”。事實(shí)表明，目前我國銀行高管的薪酬水平與銀行的盈利水平成正相關(guān)，但是與銀行的績效水平卻是偏離的；同時，實(shí)證研究還表明：獨(dú)立董事比例與高管薪酬顯著存在著相關(guān)關(guān)系。
這說明我國銀行業(yè)高管薪酬的合理性已經(jīng)受到了實(shí)質(zhì)性的質(zhì)疑，這無疑將對我國銀行業(yè)的健康發(fā)展、金融市場的穩(wěn)定以及經(jīng)濟(jì)的高效增長帶來深遠(yuǎn)的負(fù)面影響。
二、我國銀行業(yè)高管薪酬現(xiàn)狀的原因分析
（一）我國經(jīng)理人市場不成熟
我國的經(jīng)理人市場還不是完全競爭性質(zhì)，各項(xiàng)制約機(jī)制仍不完善。就供求關(guān)系來看，經(jīng)理人的供給價格是由他自己決定的；同時，作為銀行的執(zhí)行長，經(jīng)理人也同時對需求價格發(fā)揮著控制作用。就這樣，在供求兩方面的共同推動下，經(jīng)理人順利收獲高薪。而對于我國銀行業(yè)的高管也同樣如此，高管能夠人為地增加市場對其的需求，同時控制高管數(shù)量的供給，由上文中提到過的供需經(jīng)濟(jì)學(xué)原理我們不難得出銀行業(yè)高管薪酬偏高的必然性。
（二）銀行高管的短期行為
伴隨銀行高管虛榮心的驅(qū)動以及對高報(bào)酬的欲望，他們?nèi)菀追艞夈y行的長期發(fā)展，而將精力集中在短期收益上。他們?yōu)榱耸棺约涸谖黄陂g有較好的業(yè)績，往往單純關(guān)注銀行的盈利性，盲目地采取各類只增加業(yè)務(wù)量卻潛伏長遠(yuǎn)風(fēng)險(xiǎn)的短期行為。比如：他們會不顧客戶的信譽(yù)狀況，給一些尚沒有達(dá)到貸款條件的客戶放款，以增加貸款規(guī)模；同時對一些項(xiàng)目的評估工作，也放松硬性要求，忽視風(fēng)險(xiǎn)，一味增加投資。正是由于以上列舉的放貸規(guī)模過大和投資項(xiàng)目過多等原因使得銀行高管在位時期的薪酬能夠處于較高水平。而其中沒有相關(guān)的客戶及投資項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)評估機(jī)制以及相關(guān)限制性政策，是使得銀行暴露在較大風(fēng)險(xiǎn)下的主要原因之一。
（三）金融監(jiān)管機(jī)制的不完善
由于我國金融監(jiān)管系統(tǒng)尚不完善，導(dǎo)致銀行業(yè)信息披露不規(guī)范、不及時、不完整、不真實(shí)的情況普遍存在。銀行業(yè)在一定程度上，通過對公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行違規(guī)的“技術(shù)處理”，實(shí)施欺騙或誤導(dǎo)的虛假陳述、重大遺漏、故意隱瞞等行為，使得一些風(fēng)險(xiǎn)較大的業(yè)務(wù)和一些可能會影響銀行聲譽(yù)及盈利能力的項(xiàng)目較容易地通過監(jiān)管當(dāng)局的審查或在信息披露時使投資者無法看到。通過這樣的做法，銀行使得金融監(jiān)管當(dāng)局對其高管的某些不合理貸款、違規(guī)投資難以及時發(fā)現(xiàn)，金融機(jī)構(gòu)的監(jiān)管職能受到制約，這也就是為什么高管薪酬問題存在已久卻一直難以得到及時有效調(diào)整的重要原因。
三、完善我國銀行業(yè)高管薪酬的政策措施
（一）積極鼓勵銀行高管“自律”
通過職業(yè)道德教育和政策鼓勵，敦促銀行高管不斷提高自身素質(zhì)、提升自我修養(yǎng)，形成對投資者負(fù)責(zé)、對銀行負(fù)責(zé)、對國家負(fù)責(zé)的正確態(tài)度。在實(shí)際工作當(dāng)中，無論是進(jìn)行貸款的發(fā)放還是項(xiàng)目的投資評估，都始終秉持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的職業(yè)素養(yǎng)。同時，銀行業(yè)應(yīng)當(dāng)盡快制定并完善相應(yīng)的規(guī)章制度，使得銀行高管能夠自覺地將自己的薪酬與銀行的績效掛鉤，放棄通過短期行為獲得暴利的心理。
（二）強(qiáng)化監(jiān)管機(jī)構(gòu)職能
不斷完善的金融市場，使得金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)可以更好地發(fā)揮監(jiān)督和管理職能；做好事前、事中和事后的監(jiān)督工作，能夠有效地減少銀行高管為了高報(bào)酬而進(jìn)行的短期行為。通過監(jiān)管機(jī)構(gòu)監(jiān)督作用的不斷強(qiáng)化，我們可以有效規(guī)范銀行高管的相關(guān)行為，從而穩(wěn)定金融市場，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的快速、高效發(fā)展。
（三）改善銀行內(nèi)部結(jié)構(gòu)，弱化高管執(zhí)行權(quán)
銀行高管薪酬過高的一個重要誘因就是其對自身薪酬具有較大的決定權(quán)和執(zhí)行權(quán)。相互制約機(jī)制的缺乏，使其對“經(jīng)理人”的供求價格產(chǎn)生重大影響，只有通過權(quán)力的弱化與分散，才可以有效地促進(jìn)銀行業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。
四、小結(jié)
本文在金融危機(jī)背景下，通過對我國銀行業(yè)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，我國銀行高管薪酬存在著普遍偏高的問題。通過分析我們指出，這是由于我國經(jīng)理人市場不成熟、銀行高管的短期行為以及我國金融監(jiān)管機(jī)制不完善等一系列因素造成的。而銀行高管薪酬過高，將帶來貧富差距、社會動蕩和經(jīng)濟(jì)低迷等嚴(yán)重后果。通過繼續(xù)分析研究，我們得出，可以通過積極鼓勵銀行高管“自律”、強(qiáng)化監(jiān)管機(jī)構(gòu)職能、改善銀行內(nèi)部結(jié)構(gòu)并弱化高管執(zhí)行權(quán)等措施來對這一問題加以糾正，從而保障我國金融市場的穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
