考取全國會計領軍人才是一件難事，但如果有地方平臺的托舉，可能就容易多了。
廣西華藍設計（集團）有限公司計劃財務部部長李嘉經歷過兩次全國會計領軍人才考試，第一次以失敗告終，在廣西“十百千”拔尖會計人才培養工程讀了半年后，又參加了第二次考試，順利通過。
在進入全國會計領軍班后，李嘉經常能聽到同學們對廣西重視會計人才培養工作的羨慕，“自治區財政廳會計處對人才培養的重視，影響了廣西絕大部分的企業，對于我們每年到上海國家會計學院等地的培訓，集團都特別支持，單位還報銷差旅費等。”“自治區財政廳會計處不僅為我們搭建了培養平臺，還為我們搭建了很多人才使用平臺。”在就讀“十百千”會計人才培養工程時，李嘉還是計劃財務部副部長，這幾年來，她不僅職位得到了晉升，還成為了廣西會計咨詢專家、廣西高級會計師評審委員會委員。
作為企業分管財務的副總，廣西交通投資集團有限公司副總經理李東每年和自治區財政廳會計處打的交道也不少，“我們是廣西內控試點企業之一，他們針對內控相關制度建設等內容舉辦了幾次講座和培訓，很及時地為我們彌補了理論和操作上的盲區。”目前，廣西交通投資集團有限公司有12名“十百千”學員，“因為‘十百千’這個項目，目前我們集團的會計人才形成了很好的梯隊，每年都有學員畢業，也有新學員入學，在帶動財務團隊進步方面起到了非常重要的作用。這12名員工大部分都是在集團的二級單位擔任副總經理兼總會計師，或財務部部長，受到重用。”李東說。
受到廣西會計人才培養的氛圍影響，最近幾年廣西交通行業在自治區財政廳的指導下，每年在行業內也辦了不少會計人員培訓班，效果明顯，“針對行業、企業特色辦會計人員培訓班已經成為廣西的一大特色，希望以后廣西每個大型企業集團都有屬于自己的‘十百千’人才。”李東說。
