一、國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)回顧
(一)無(wú)形資產(chǎn)概念及分類(lèi)
美國(guó)巴魯·列弗教授認(rèn)為:“無(wú)形資產(chǎn)、知識(shí)資本和智力資本這幾個(gè)詞是可以相互替換的。一般地,會(huì)計(jì)學(xué)的文獻(xiàn)中使用無(wú)形資產(chǎn)的概念,經(jīng)濟(jì)學(xué)家使用知識(shí)資本的概念,管理學(xué)和法律學(xué)書(shū)中使用智力資本的概念。盡管在不同領(lǐng)域中對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的稱(chēng)呼不盡相同,但是這些概念所指的本質(zhì)涵義是相同的,都是對(duì)未來(lái)收益的非實(shí)物形態(tài)的要求權(quán)。”
1.無(wú)形資產(chǎn)的概念
無(wú)形資產(chǎn)概念一般從狹義和廣義兩個(gè)角度來(lái)進(jìn)行定義。
會(huì)計(jì)學(xué)界主要是從狹義角度對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行研究。王維平、劉旭(2002)認(rèn)為,狹義無(wú)形資產(chǎn)是指可以從企業(yè)或組織的財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表上直觀地看到其價(jià)值總量和消耗量,有可確指性的、能夠獨(dú)立存在和運(yùn)行并計(jì)價(jià)和核算的無(wú)形資產(chǎn)。狹義無(wú)形資產(chǎn)的定義一般包括固定資產(chǎn)觀、權(quán)力觀、超額收益觀、無(wú)實(shí)體觀。于玉林(2007)認(rèn)為,無(wú)形資產(chǎn)是指一定主體擁有或者控制的、長(zhǎng)期使用但沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的,并預(yù)期會(huì)帶來(lái)經(jīng)營(yíng)效益、能以貨幣計(jì)量的資產(chǎn)。殷勤凡(2001)指出:“所謂無(wú)形資產(chǎn)是指雖沒(méi)有實(shí)物形態(tài)卻能為企業(yè)創(chuàng)造出經(jīng)濟(jì)利益的資產(chǎn)。”但是,這些學(xué)者一般都只從無(wú)形資產(chǎn)的某一特性出發(fā)對(duì)其進(jìn)行定義,缺乏全面性。
管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)主要是從廣義角度對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行定義。湯湘希(1997)認(rèn)為,無(wú)形資產(chǎn)應(yīng)是不具有實(shí)物形態(tài)、卻能為企業(yè)長(zhǎng)期帶來(lái)收益的法律或契約所賦予的特殊權(quán)利、超收益能力的資本化價(jià)值以及有關(guān)特殊經(jīng)濟(jì)資源的集合。Lynn(1998)認(rèn)為智力資本是為了生產(chǎn)高價(jià)值資產(chǎn)而被具體化、捕捉到以及能發(fā)揮杠桿作用的智力原料。
2.無(wú)形資產(chǎn)的分類(lèi)
國(guó)內(nèi)外對(duì)于廣義無(wú)形資產(chǎn)的分類(lèi)研究較多,主要觀點(diǎn)如下。
Stewart(1994)認(rèn)為企業(yè)的智力資本主要是由人力資本、結(jié)構(gòu)資本和客戶(hù)資本構(gòu)成的,即 “H-S-C”結(jié)構(gòu)。
茅寧、王晨(2004)以?xún)r(jià)值網(wǎng)絡(luò)理論為基礎(chǔ),提出了無(wú)形資產(chǎn)的“H-S-R-R”結(jié)構(gòu),并指出:整個(gè)無(wú)形資產(chǎn)的體系向個(gè)體和社會(huì)兩個(gè)微觀和宏觀不同方向擴(kuò)展,在個(gè)體層次上是人力資本,在組織層次上是組織資本,在組織間是關(guān)系資本,企業(yè)價(jià)值網(wǎng)絡(luò)對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的嵌入過(guò)程形成企業(yè)的聲譽(yù)資本。
潘娜(2007)認(rèn)為,可以從無(wú)形資產(chǎn)的法定核算和價(jià)值管理兩個(gè)視角對(duì)其進(jìn)行分類(lèi)。法定核算的無(wú)形資產(chǎn)是指納入中國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范的下列無(wú)形資產(chǎn)。價(jià)值管理則著眼于對(duì)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造做出貢獻(xiàn)的無(wú)形資產(chǎn),包括人力資本、組織資本、關(guān)系資本和聲譽(yù)資本等。
(二)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量方法
1.傳統(tǒng)方法及其拓展應(yīng)用
早期的無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值計(jì)量方法主要包括市場(chǎng)法、成本法、收益法等,主要是從會(huì)計(jì)學(xué)角度進(jìn)行理解,采用的是財(cái)務(wù)方面的數(shù)據(jù)。
朱澤、徐金發(fā)(2000)融合技術(shù)型資產(chǎn)重置成本評(píng)估法,對(duì)現(xiàn)有的收益現(xiàn)值法進(jìn)行修正,使其更為符合現(xiàn)實(shí)情況。
斯滕斯特(1997)提出無(wú)形價(jià)值計(jì)算法(CIV),該方法用行業(yè)平均資產(chǎn)回報(bào)率乘以公司3年的平均有形資產(chǎn),計(jì)算出有形資產(chǎn)的平均年收益,再將其從上面稅前收益中減去,扣除所得稅后就得到公司無(wú)形資產(chǎn)的超額收益。最后用適當(dāng)?shù)馁Y本成本為貼現(xiàn)率,計(jì)算出無(wú)形資產(chǎn)超額收益的現(xiàn)值。
在成本法的研究方面,Roberts,Eric,MAI.(1990)將已有的成本理論應(yīng)用于實(shí)踐,并根據(jù)實(shí)踐對(duì)已有理論進(jìn)行一些經(jīng)驗(yàn)性的探討。
2.期權(quán)方法、平衡記分卡等創(chuàng)新型方法
近年來(lái)隨著無(wú)形資產(chǎn)理論的發(fā)展,其外延越來(lái)越大,非傳統(tǒng)方法主要是對(duì)廣義無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量,如期權(quán)定價(jià)方法、平衡記分卡方法、指標(biāo)體系成分分析法等。這些方法對(duì)于無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值計(jì)量,不再僅僅局限于財(cái)務(wù)視角,而是拓寬到金融、管理等角度。
Damodaran (1996)簡(jiǎn)要介紹了實(shí)物期權(quán)方法在資產(chǎn)評(píng)估領(lǐng)域的應(yīng)用,特別是從另外一種視角介紹了運(yùn)用期權(quán)思想為專(zhuān)利技術(shù)估價(jià)的方法。
愛(ài)德文森主導(dǎo)設(shè)計(jì)的“Skandia智力資本導(dǎo)航器”采用權(quán)重值和財(cái)務(wù)指標(biāo)生成總體智力資本價(jià)值以及衡量智力資本效率的相關(guān)系數(shù),二者的乘積即為組織的智力資本。該模型將公司的未來(lái)和現(xiàn)在聯(lián)系起來(lái),為公司的智力資本管理和報(bào)告提供了系統(tǒng)的方法和工具。
卡普蘭和諾頓提出平衡記分卡法,他們認(rèn)為組織績(jī)效應(yīng)該從財(cái)務(wù)角度、顧客角度、內(nèi)部運(yùn)作流程視角、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)視角四個(gè)方面進(jìn)行度量。
巴魯列夫(2001)提出了無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值鏈記分板。該方法以創(chuàng)新為主導(dǎo),從企業(yè)價(jià)值鏈的角度分析無(wú)形資產(chǎn)在創(chuàng)新三個(gè)階段的價(jià)值創(chuàng)造機(jī)制。
綜合以上學(xué)者的研究發(fā)現(xiàn),現(xiàn)今學(xué)者對(duì)于無(wú)形資產(chǎn)的計(jì)量多從廣義的角度,結(jié)合財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)等方面來(lái)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),從而為準(zhǔn)確計(jì)量無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值奠定基礎(chǔ)。
二、高新技術(shù)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量相關(guān)問(wèn)題分析
(一)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量的必要性
資源基礎(chǔ)論認(rèn)為,企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)是構(gòu)建在企業(yè)所擁有的異質(zhì)性資源上的,資源在企業(yè)之間的“非完全流動(dòng)性”使企業(yè)擁有稀有、獨(dú)特、難以模仿的資源和能力。在當(dāng)今發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下,企業(yè)可以快速自由地從市場(chǎng)上獲取那些有形資產(chǎn)資源,因此,有形資產(chǎn)一般是非稀缺的。根據(jù)“資源基礎(chǔ)論”的基本思想,這種非稀缺的、可模仿的普通資源,雖然可以用于確保企業(yè)的生存,增強(qiáng)企業(yè)的生存能力,但是不可能為企業(yè)創(chuàng)造持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。既然有形資產(chǎn)一般不具有獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的潛力,那么,能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的只能是某些無(wú)形資產(chǎn)了。因此,對(duì)無(wú)形資產(chǎn)實(shí)施有效的管理對(duì)于企業(yè)建立持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)無(wú)疑具有重要的意義。同固定資產(chǎn)一樣,對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的管理離不開(kāi)對(duì)其價(jià)值存量和流量的測(cè)度。只有在明確企業(yè)現(xiàn)有無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值存量的基礎(chǔ)上,才可能真正地對(duì)其進(jìn)行有效的管理,從而防止資本配置效率低下、無(wú)效投資等問(wèn)題的出現(xiàn)。
(二)高新技術(shù)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量問(wèn)題分析
1.會(huì)計(jì)報(bào)表計(jì)量的無(wú)形資產(chǎn)范圍過(guò)于狹隘,未能真實(shí)反映其價(jià)值
由于無(wú)形資產(chǎn)的特殊性,它已經(jīng)成為知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)最重要的經(jīng)濟(jì)資源之一。但是,資產(chǎn)負(fù)債表上只將企業(yè)擁有或者控制的沒(méi)有實(shí)物形態(tài)的可辨認(rèn)的非貨幣性資產(chǎn)確認(rèn)為無(wú)形資產(chǎn),而沒(méi)有反映可以為企業(yè)帶來(lái)超額經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的人力資源、企業(yè)文化等資產(chǎn)的價(jià)值。
另外,在會(huì)計(jì)報(bào)表上無(wú)形資產(chǎn)賬面價(jià)值,反映的是企業(yè)取得無(wú)形資產(chǎn)所支付的確定成本,是企業(yè)未來(lái)應(yīng)該攤銷(xiāo)的費(fèi)用額,而不是該無(wú)形資產(chǎn)能給企業(yè)未來(lái)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)價(jià)值量。而高新技術(shù)企業(yè)的價(jià)值源泉主要就是無(wú)形資產(chǎn),因此,對(duì)高新技術(shù)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值進(jìn)行全面的計(jì)量,是十分必要的。
2.現(xiàn)有無(wú)形資產(chǎn)計(jì)量方法存在缺陷
(1)整體評(píng)價(jià)方法籠統(tǒng)計(jì)量,缺乏詳細(xì)信息
無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值的計(jì)量方法包括市場(chǎng)法、成本法、收益法、托賓Q值法、無(wú)形資產(chǎn)計(jì)算法等整體評(píng)價(jià)方法,這些方法以財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)為主,沒(méi)有重點(diǎn)評(píng)估企業(yè)核心能力指標(biāo),僅對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行了籠統(tǒng)的整體計(jì)量,忽略了不同種類(lèi)無(wú)形資產(chǎn)在價(jià)值計(jì)量方面的差異性,不能體現(xiàn)各類(lèi)無(wú)形資產(chǎn)的具體價(jià)值及相關(guān)信息。在企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)管理的實(shí)踐中,不僅需要知道整體的無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值,而且還需要明確個(gè)別無(wú)形資產(chǎn)的具體數(shù)字。
(2)分類(lèi)評(píng)價(jià)法缺乏行業(yè)針對(duì)性
近些年,國(guó)外學(xué)者又相繼提出了無(wú)形資產(chǎn)監(jiān)控器、資本審計(jì)計(jì)量模型、價(jià)值創(chuàng)造指數(shù)等分類(lèi)評(píng)價(jià)法。
分類(lèi)評(píng)價(jià)法在對(duì)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行細(xì)分的情況下,分別對(duì)每一類(lèi)無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià),注重?zé)o形資產(chǎn)各自的特性和動(dòng)態(tài)變化。但是,由于不同企業(yè),無(wú)形資產(chǎn)的構(gòu)成并不完全相同,如高新技術(shù)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)中,人力資本和技術(shù)資本占絕大比重。商業(yè)企業(yè)中關(guān)系資本和組織資本所占比重相對(duì)較高。而這些模型并沒(méi)有對(duì)企業(yè)類(lèi)型進(jìn)行劃分,缺乏針對(duì)性。
(3)系統(tǒng)評(píng)價(jià)法為關(guān)注動(dòng)態(tài)過(guò)程,可操作性差
系統(tǒng)評(píng)價(jià)法主要包括平衡記分卡、斯坎迪亞導(dǎo)航器、價(jià)值鏈記分板等方法。這一方法主要是將無(wú)形資產(chǎn)的評(píng)價(jià)與企業(yè)的能力、知識(shí)積累聯(lián)系起來(lái),形成一個(gè)動(dòng)態(tài)的評(píng)價(jià)體系。但是這種方法主要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部無(wú)形資產(chǎn)的靜態(tài)平衡狀態(tài),對(duì)于動(dòng)態(tài)的轉(zhuǎn)化過(guò)程關(guān)注較少,而且這些方法的可操作性比較差。
三、無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量方法的選擇
(一)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量?jī)?nèi)涵及分類(lèi)的重新界定
1.無(wú)形資產(chǎn)內(nèi)涵的界定
學(xué)術(shù)界和實(shí)踐工作者等并沒(méi)有對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的定義達(dá)成一致意見(jiàn)。本文認(rèn)為,應(yīng)該從狹義和廣義兩個(gè)角度定義無(wú)形資產(chǎn)。狹義無(wú)形資產(chǎn),是指會(huì)計(jì)學(xué)意義上的無(wú)形資產(chǎn),一般強(qiáng)調(diào)其可計(jì)量性和可辨認(rèn)性,可以從會(huì)計(jì)報(bào)表中獲取相關(guān)數(shù)據(jù)。廣義的無(wú)形資產(chǎn)則主要應(yīng)從管理學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)角度進(jìn)行定義,涵蓋一切能為企業(yè)創(chuàng)造利潤(rùn)但是又不屬于現(xiàn)有會(huì)計(jì)法律法規(guī)所規(guī)定的固定資產(chǎn)和流動(dòng)資產(chǎn)范圍內(nèi)的一切資產(chǎn)。
作為無(wú)形資產(chǎn)其根本特性就是“具有高于一般水平的獲利能力”。因此,本文在綜合以前學(xué)者研究的基礎(chǔ)上,從廣義角度將無(wú)形資產(chǎn)定義為:企業(yè)擁有實(shí)質(zhì)控制權(quán),能為其帶來(lái)超額收益的一切經(jīng)濟(jì)資源。
2.無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量方法內(nèi)涵的界定
本文所使用的無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量方法主要是從價(jià)值管理的角度出發(fā),不單純局限于會(huì)計(jì)報(bào)表的相關(guān)數(shù)據(jù),而是將財(cái)務(wù)與非財(cái)務(wù)指標(biāo)相結(jié)合,構(gòu)建一個(gè)指標(biāo)體系,更注重?zé)o形資產(chǎn)未來(lái)的發(fā)展及其對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。
3.無(wú)形資產(chǎn)分類(lèi)的重新劃分
本文主要是按照科技部、財(cái)政局和國(guó)家稅務(wù)總局于2008年4月頒布的《高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定管理辦法》,以企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的經(jīng)營(yíng)范圍和科技人員比重為主,結(jié)合研究與開(kāi)發(fā)(R D)支出占銷(xiāo)售收入的比例等相關(guān)條件來(lái)確定高新技術(shù)企業(yè)的范圍。
高新技術(shù)企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)的最大區(qū)別就是其價(jià)值創(chuàng)造的源泉主要是無(wú)形資產(chǎn),包括專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)、人才、管理和投資機(jī)會(huì)等。技術(shù)含量的高低是衡量一家高新技術(shù)企業(yè)價(jià)值及其發(fā)展前景的主要指標(biāo)之一。
通過(guò)研究發(fā)現(xiàn),人力資本和技術(shù)資本在高新技術(shù)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)中占據(jù)主要地位。因此,本文將高新技術(shù)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)分為人力資本、技術(shù)資本、組織資本、關(guān)系資本四大類(lèi)。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),人力資本的所有權(quán)不屬于企業(yè),人力資本只是企業(yè)控制的資產(chǎn);組織資本和技術(shù)資本的所有權(quán)屬于企業(yè);關(guān)系資本的所有權(quán)部分屬于企業(yè)。四者產(chǎn)權(quán)屬性的差異造成四者對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)的控制權(quán)限上有所差異。
人力資本是指企業(yè)員工所具備的創(chuàng)造價(jià)值的各種技能和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的總稱(chēng),是在特定環(huán)境下可為控制主體帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的經(jīng)濟(jì)資源。除了個(gè)人的知識(shí)、專(zhuān)長(zhǎng)和技能外,人力資本還包括企業(yè)作為一個(gè)整體為適應(yīng)外部競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的動(dòng)態(tài)變化而不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新的能力。人力資本是能動(dòng)的資本,可以通過(guò)生產(chǎn)勞動(dòng)的轉(zhuǎn)移、交換,實(shí)現(xiàn)價(jià)值的增值,兼有存量和流量的特點(diǎn),是企業(yè)創(chuàng)新和改進(jìn)績(jī)效的動(dòng)力源泉。人力資本具有很強(qiáng)的流動(dòng)性且無(wú)法取得其所有權(quán),企業(yè)只能以“租賃”(即雇傭)的形式獲得它們。因此,企業(yè)應(yīng)通過(guò)適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制使員工的潛力得以最大的發(fā)揮,促進(jìn)員工頭腦中隱性知識(shí)的顯性化。
技術(shù)資本是指企業(yè)創(chuàng)造和擁有的以技術(shù)及其載體為成果的無(wú)形資產(chǎn),主要包括企業(yè)的專(zhuān)利、專(zhuān)有技術(shù)、版權(quán)、技術(shù)開(kāi)發(fā)成果、新產(chǎn)品、新工藝、技術(shù)資料、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、高科技含量制造系統(tǒng)等。
組織資本是指企業(yè)長(zhǎng)期創(chuàng)造和擁有的能夠使企業(yè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)、組織系統(tǒng)化的知識(shí)和能力,其價(jià)值在于把各種資源有效凝聚起來(lái),在組織層面積累并嵌入組織正式關(guān)系結(jié)構(gòu)和流程中,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)。如企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、治理結(jié)構(gòu)、企業(yè)制度、流程、企業(yè)精神、企業(yè)文化、管理模式與方法、信息系統(tǒng)等。
關(guān)系資本是指企業(yè)與消費(fèi)者、供應(yīng)商、有關(guān)政府部門(mén)等利益相關(guān)者之間建立的關(guān)系和渠道,以及所能獲得的各種資源和價(jià)值,如成功的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)、忠誠(chéng)的顧客、商譽(yù)、公司品牌、穩(wěn)定的供應(yīng)商和長(zhǎng)期的戰(zhàn)略合作伙伴等。它的一個(gè)重要組成部分就是客戶(hù)資本,包括與供應(yīng)商的關(guān)系以及價(jià)值鏈上其他參與者的關(guān)系。
在高新技術(shù)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的構(gòu)成中,人力資本和技術(shù)資本是企業(yè)創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)價(jià)值的核心和基礎(chǔ);關(guān)系資本為實(shí)現(xiàn)這一價(jià)值提供外在條件;組織資本則主要是為價(jià)值的創(chuàng)造和實(shí)現(xiàn)提供平臺(tái)和環(huán)境支持。四者缺一不可, 相互影響,共同作用。
(二)無(wú)形資產(chǎn)價(jià)值計(jì)量指標(biāo)體系的構(gòu)建
本文在借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究成果的基礎(chǔ)上,采用分項(xiàng)評(píng)價(jià)法,專(zhuān)門(mén)對(duì)高新技術(shù)企業(yè)的無(wú)形資產(chǎn)進(jìn)行計(jì)量。可以采用“先單項(xiàng),后整體”的評(píng)價(jià)思路,即為每一類(lèi)無(wú)形資產(chǎn)編制一套價(jià)值評(píng)價(jià)指標(biāo),以企業(yè)所在行業(yè)的相應(yīng)水平作為衡量企業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)的參照物和標(biāo)準(zhǔn),得出各項(xiàng)指標(biāo)值;然后以常用的綜合評(píng)價(jià)方法,即建立評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。
1.人力資本
人力資本是公司競(jìng)爭(zhēng)力的標(biāo)志,在高新技術(shù)企業(yè)中表現(xiàn)得更為明顯。它具有雙重性,即自然屬性(有用性)和社會(huì)屬性(獲利能力),而且,人力資本具有個(gè)體價(jià)值和群體價(jià)值兩種價(jià)值表現(xiàn)形式。個(gè)體價(jià)值的計(jì)量以個(gè)體掌握的知識(shí)內(nèi)容和應(yīng)用為基礎(chǔ);群體價(jià)值的計(jì)量應(yīng)考慮群體內(nèi)個(gè)體掌握知識(shí)的相互作用、知識(shí)結(jié)構(gòu)的互補(bǔ)程度、企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、管理行為、組織文化等因素的影響。在計(jì)量人力資本的價(jià)值時(shí),應(yīng)該采用個(gè)體價(jià)值與群體價(jià)值同時(shí)計(jì)量的方法,從而實(shí)行人力資本價(jià)值的模糊計(jì)量。本文認(rèn)為人力資本可以分為管理型、技術(shù)型、生產(chǎn)型等三種。管理、技術(shù)型與生產(chǎn)型人力資本的確認(rèn)與計(jì)量應(yīng)區(qū)別對(duì)待,實(shí)行貨幣計(jì)量與非貨幣計(jì)量相結(jié)合。生產(chǎn)型人力資本的價(jià)值主要是指企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間工作人員所創(chuàng)造的價(jià)值,基本可以通過(guò)其工資水平等來(lái)進(jìn)行計(jì)量。根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)的特點(diǎn),主要考慮技術(shù)、管理型人力資本的計(jì)量。
人力資本的計(jì)量指標(biāo)主要包括人力資本素質(zhì)、人力資本規(guī)模結(jié)構(gòu)、人力資本的效率三個(gè)方面,涵蓋了個(gè)體和群體兩個(gè)層面。人力資本素質(zhì)主要包括員工工作能力和創(chuàng)新能力、員工經(jīng)驗(yàn)值、繼續(xù)學(xué)習(xí)能力。人力資本規(guī)模結(jié)構(gòu)主要包括研發(fā)人員數(shù)量、管理人員數(shù)量、具有管理類(lèi)和工程類(lèi)碩士學(xué)位的員工比例、大學(xué)本科學(xué)位人員比例。人力資本效率主要包括員工忠誠(chéng)度和人均市場(chǎng)價(jià)值。其中員工忠誠(chéng)度主要是指員工流失百分比、雇員平均服務(wù)年限等。
2.技術(shù)資本
技術(shù)資本指標(biāo)主要從技術(shù)資源狀況、研發(fā)應(yīng)用狀況、技術(shù)自身狀況三方面來(lái)考慮。技術(shù)資源狀況類(lèi)指標(biāo)主要包括企業(yè)擁有的專(zhuān)利數(shù)額、技術(shù)改造比重、研發(fā)費(fèi)用比重、專(zhuān)業(yè)技能內(nèi)部推廣率。企業(yè)的研發(fā)應(yīng)用能力主要考察項(xiàng)目開(kāi)發(fā)數(shù)目、投產(chǎn)率、技術(shù)附加值率(產(chǎn)品中先進(jìn)技術(shù)的含量)、引進(jìn)技術(shù)的吸收能力(成功項(xiàng)目占引進(jìn)項(xiàng)目的比重)。技術(shù)自身狀況包括技術(shù)開(kāi)發(fā)成本(直接成本和間接成本)、技術(shù)成熟程度、技術(shù)法律狀況、技術(shù)更新周期、技術(shù)投資回報(bào)率。
3.組織資本
組織資本指標(biāo)主要涵蓋組織信息系統(tǒng)、企業(yè)文化資本和組織結(jié)構(gòu)。組織信息系統(tǒng)方面的指標(biāo)包括信息技術(shù)先進(jìn)度和內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)化程度(主要以企業(yè)業(yè)務(wù)信息化程度來(lái)度量)。文化資本指標(biāo)包括企業(yè)文化及其對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的影響程度、經(jīng)營(yíng)理念和文化整合程度。其中,經(jīng)營(yíng)理念主要是指企業(yè)使命及其符合環(huán)境、市場(chǎng)變化的程度;文化整合程度主要是指公司內(nèi)各公司(尤其購(gòu)并公司)間的文化融合程度。組織結(jié)構(gòu)指標(biāo)包括企業(yè)制度、公司治理結(jié)構(gòu)等。企業(yè)制度是指員工行為規(guī)范、管理標(biāo)準(zhǔn)、操作程序的情況。治理結(jié)構(gòu)主要考察企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的激勵(lì)與約束機(jī)制的完善度。
4.關(guān)系資本
關(guān)系資本指標(biāo)主要從客戶(hù)關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系、合作伙伴關(guān)系三個(gè)方面來(lái)考慮。客戶(hù)關(guān)系資本指標(biāo)主要包括客戶(hù)忠誠(chéng)度、客戶(hù)渠道數(shù)量、客戶(hù)滿(mǎn)意度、品牌知名度等。供應(yīng)商關(guān)系指標(biāo)包括供應(yīng)商數(shù)量、合作時(shí)間、合作滿(mǎn)意度。合作伙伴關(guān)系指標(biāo)包括戰(zhàn)略聯(lián)盟數(shù)量、合作時(shí)間等,可根據(jù)合作目的靈活設(shè)置(見(jiàn)表1)。
由于無(wú)形資產(chǎn)劃分成的四部分差異很大,無(wú)法用統(tǒng)一的評(píng)估方法進(jìn)行衡量,因此本文采取運(yùn)用多種不同方法評(píng)估知識(shí)資本的各個(gè)部分。比如對(duì)人才資本的評(píng)估可以采用面談、知識(shí)測(cè)驗(yàn)、自我評(píng)估、上級(jí)評(píng)估、同事評(píng)估、檔案記錄評(píng)估等方法;對(duì)技術(shù)資本的計(jì)量可以采用市場(chǎng)需求調(diào)查、投資回報(bào)率分析等方法;對(duì)關(guān)系資本的評(píng)估可以采用客戶(hù)調(diào)查、客戶(hù)訪(fǎng)問(wèn)、銷(xiāo)售費(fèi)用分析、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)分析、成本分析、投資收益分析等方法;對(duì)組織資本的評(píng)估則可采用內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施調(diào)查、員工訪(fǎng)談等方法。此外,也可以采用專(zhuān)家打分法。在評(píng)分之前,需要以該高新技術(shù)企業(yè)所在行業(yè)的平均水平為基準(zhǔn)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)值。進(jìn)行評(píng)分時(shí),將企業(yè)現(xiàn)有指標(biāo)數(shù)值與價(jià)值評(píng)分表所列指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)值相比較,算出每一個(gè)指標(biāo)應(yīng)得分?jǐn)?shù);然后相加得出總分。
在核算這四部分無(wú)形資產(chǎn)的基礎(chǔ)上,采用層次分析法,確定企業(yè)中各部分無(wú)形資產(chǎn)的比重;然后進(jìn)行加權(quán)求和,從而得到無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值。
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