【南京日報報道】 （通訊員 蘇仁 記者 沙文蓉） 記者從人事部門獲悉，2004年江蘇省取得高級職稱的人數為20431人，其中基層一線及企業單位的專業人才為13486人，所占比例上升到66％。
在去年的職稱工作中，我省不斷深化職稱改革，打破專業技術聘任的終身制，構建以能力和業績為導向的人才評價機制。在職稱評價中改變重學歷、資歷和外語，輕能力和業績；重學術論文，輕實務應用；重高教科研等國有事業單位，輕基層一線及民營企業的現象，使得基層一線人員獲高級職稱的人數增多。
據悉，去年我省在職稱評審中還進行了多方面的創新。在全國首次對979名分布在各市的申報衛生正高職稱人員，實施網絡遠程面試；全國首次評審社區衛生高級資格人員；全國首家制定科學規范、涵蓋所有工程專業的正高級工程師評審條件；拓展高級會計師職稱申報范圍；創新工藝美術專業評審條件，充分體現業績成果。
