隨著企業(yè)多元化、國際化經(jīng)營成為常態(tài)，企業(yè)納稅事宜日趨復(fù)雜，涉稅成本日益增加，涉稅風(fēng)險逐漸加大，企業(yè)迫切需要一大批既懂稅收政策，又具有實踐經(jīng)驗的復(fù)合型、實戰(zhàn)型涉稅專業(yè)人才，對企業(yè)的經(jīng)營、投資、理財、組織和交易等各項經(jīng)濟活動進行事先計劃和統(tǒng)籌安排。根據(jù)國家稅收政策的調(diào)整，中國企業(yè)將面臨的不僅有經(jīng)營風(fēng)險，而更大的風(fēng)險是來自稅收風(fēng)險，稅收風(fēng)險的主要原因就是缺乏稅收風(fēng)險管理人才；企業(yè)越大，稅務(wù)風(fēng)險越高，稅收風(fēng)險直接威脅企業(yè)的發(fā)展和經(jīng)營安全”。 近年來，國內(nèi)很多大公司因為對稅務(wù)風(fēng)險的防控不嚴而出現(xiàn)稅收上的麻煩，國美、蘇寧、創(chuàng)維、娃哈哈、中國平安等諸多國內(nèi)知名公司都曾先后深陷其中，企業(yè)經(jīng)營和聲譽都遭受了不小的損失，稅務(wù)風(fēng)險已經(jīng)成為企業(yè)“甩不掉的影子”和“定時炸彈”。
2009年5月5日，國家稅務(wù)總局印發(fā)了《大企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理指引（試行）》（國稅發(fā)[2009]90號）（以下簡稱《指引》），提出了“企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點和內(nèi)部稅務(wù)風(fēng)險管理的要求設(shè)立稅務(wù)管理機構(gòu)和崗位,明確崗位的職責(zé)和權(quán)限”的指示。
稅務(wù)風(fēng)險管理師（Tax Risk Management Division 縮寫為TRMD）作為企業(yè)稅務(wù)管理的主要職能之一，在國外已經(jīng)發(fā)展為一個相對成熟的行業(yè)。世界500強企業(yè)都專設(shè)了獨立的稅務(wù)部，稅務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)總監(jiān)幾乎都具有TRMD專業(yè)資格，年薪高達50萬元以上。國內(nèi)企業(yè)卻恰好相反，對稅收沒有引起足夠的重視。稅務(wù)附屬于財務(wù)中，稅務(wù)管理嚴重滯后，很多企業(yè)根本無法進行稅務(wù)安排、稅務(wù)風(fēng)險控制。由于專業(yè)稅務(wù)風(fēng)險管理師（TRMD）在控制公司稅務(wù)風(fēng)險和降低稅務(wù)成本方面發(fā)揮的重要作用，以及我國稅務(wù)專業(yè)人才儲備少、人才極度緊缺的現(xiàn)狀，造成稅務(wù)管理人員的薪酬和傭金相當(dāng)豐厚。據(jù)調(diào)查，企業(yè)內(nèi)部的稅務(wù)經(jīng)理、區(qū)域稅務(wù)經(jīng)理的基本薪酬為12000-20000元/月；中國區(qū)稅務(wù)經(jīng)理的基本薪酬為25000-40000元/月；涉稅風(fēng)險咨詢服務(wù)的收入一般是為客戶直接受益值的15－30％作為傭金。普通的財會人員過剩已成必然，全國2000多所高校，每年輸送的畢業(yè)生中財務(wù)專業(yè)占10-12%，加上財務(wù)知識的同質(zhì)化，人才的競爭必將呈現(xiàn)白熱化的嚴峻局面，財會人員的未來職業(yè)生涯，將面臨重重的壓力！據(jù)調(diào)查，我國在未來5年內(nèi)至少急需50萬的稅務(wù)管理人才，經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)的稅務(wù)風(fēng)險管理師將成為最稀缺的人才，稅務(wù)風(fēng)險管理師的職業(yè)前景不可估量。這也為陷入重重困境的財會人員開拓了一條更為廣闊的職業(yè)發(fā)展道路。
