會計學在高校中一直是以就業穩定而著稱的專業，如果再考取個諸如ＡＣＣＡ這樣的金字招牌證書，那么，該專業學生就業的前景就更加誘人了。根據麥可斯調查公司的一項調查顯示，該專業學生的就業率基本達到了96％。但事實上會計人才的培養遠未達到用人需求，會計行業專家和業內人士指出，自視過高的“精英”學生不被企業認可。會計行業工作職能的轉型使其對人才的素質要求朝著更加通才的方向發展，因此，如何轉變單一傳授知識的現狀，進而重視人才能力培養等，正成為困擾會計人才發展的話題。
困擾一：會計人才培養是大眾教育還是精英教育？
“像匯豐這樣的商業銀行其實很怕招精英。”匯豐銀行招聘經理馬肖說，商業銀行是一個團隊，因為服務的客戶就是普通人，所以符合大眾口味的人才標準比鶴立雞群的才智更實際。
東北財經大學會計學院院長劉永澤指出，會計教育在剛恢復高考的時候，的確是以培養精英為目標，但是現在，幾乎全國數量一半的學校都開設了會計本科專業，這說明會計人才培養已經轉化為面向大眾的教育了。事實上，會計人才培養的誤區恰恰是沒有認清這種形勢的轉變所造成的。
目前大學會計教育呈現兩種模式：一類是一些綜合性名牌大學，這些學校的會計本科生招得非常少，所以這類院校基本上還是精英教育；另一類是普通院校，最明顯的現狀就是學生分數差距很大。大眾教育當中到底應不應該有精英教育，這是現階段最值得探討的問題。劉永澤認為，大眾教育當中還應該有精英教育，不能一刀切，各個學校的差異比較大，學校必須先認清自己的定位才能培養出“適銷對路”的人才。
施耐德電器的陳榕則指出，企業招聘人才是希望由企業自己培養出未來的ＣＦＯ或者高級經理這樣的精英人才，而由大學教育培養的所謂精英是不可能越俎代庖的。實踐經驗也清晰地顯示，企業精英成長的每一步，都要從最基礎的工作做起，從沒有哪個精英是精英班培養出來的，而會計專業的畢業生特別是名校畢業生普遍存在自視過高的問題。
困擾二：會計行業人才需求是通才教育還是專才教育？
會計行業隨著經濟發展已經悄然發生了轉變，會計師事務所需要外語和溝通能力，企業需要財務風險分析和投資預期的測算，而只懂得會計原理和熟練記賬的人才似乎已不能符合用人單位的需要了。“跳水會計”—— —具備跳出固有思維模式的會計通才將是未來人才需求的主流。
“記賬、編報表早就不是會計人員的主要工作了，對應收賬款的風險進行分析，對壞賬的可能性、資產的質量進行評估等，這些才是目前企業需要的會計人才必備的能力。”劉永澤分析道，會計專業教育課程設置完全都是圍繞著會計作為人才培養是一個普遍問題進行的。現在的會計工作大部分是財務和管理會計、業績考核、內部控制、債務重組、企業并購、風險管理等，所以大學會計課程原來學的一些東西，已經適應不了需要。另外，會計工作與行業特點結合得也越來越明顯，比如物流行業會計、傳媒類財務會計等都是新興的會計人才領域。在這種情況下，會計人員的能力框架要重新考核，從這個方面來看，會計將來需要的是通才。
而現在很多實際情況也證明，不少成功企業的財務總監都不是會計專業出身，專業不對口不是會計人才成材的障礙，具有豐富的知識結構的通才以及“跳水會計”，才是未來最急需的人才類型。
困擾三：學校教育重視傳授知識還是培養能力？
“不少新招聘的畢業生包括名校的高材生一開始連支票都不會開，這是我們已經習以為常的事情了。”馬肖說，會計工作當中使用的知識實際上有15％是大學里學習來的，剩下的大部分是實踐和自學的。不善于交流和實踐能力差，現在幾乎多數是大學畢業生的通病，而這些學生往往考試成績卻是異常優秀的。
中瑞岳華會計師事務所的張連起說，會計師事務所用人最重視的就是把人員轉化知識為技能的能力視為第一條件，這個能力非常重要。
原聯想國際亞太區的會計總監杜左玲認為，財會人員的素質是綜合性的，可分成本身的職業素質和技能素質。職業素質其實可以分為軟技能，比如說溝通能力、經商的敏銳能力以及協調能力、管理領導能力。技能方面包括專業知識、財務會計知識、類似ＡＣＣＡ的資歷以及語言能力，對本專業的業務知識的掌握能力等，這幾個方面都是需要的。現在企業發展越來越要求復合型人才，在企業里工作不僅僅需要能夠記賬，也需要做好溝通，接下來還需要鍛煉領導能力，這樣在企業中才能夠有發展。
（摘編自《北京青年報》，作者李吉吉，1月5日）
