會計師事務所同原掛靠單位脫鉤改制后，在新的條件下，特別是我國加入WTO后，由于會計服務市場進一步開放，注冊會計師行業在執業環境、管理模式和發展前景上都面臨著深刻的變化：一方面在很大程度上增強了事務所的活力，同時，事務所也面臨強烈的行業競爭，在發展的道路上會出現一些新情況、新問題。根據入世后行業內外情況，為了提高會計師事務所的適應能力，規范執業行為，降低執業風險，促進事務所健康穩定地發展，筆者認為當前要著力處理好以下幾個關系。
一、積累和分配的關系
沒有積累，事務所不可能穩定發展，給員工分配太多，事務所沒有后勁；只考慮積累而忽視分配，會影響員工的積極性，使事務所失去凝聚力和生命力。脫鉤改制后，有的會計師事務所短期行為嚴重，業務收入中該提留的不提留，分光稅后利潤．甚至連職業風險基金都不提，這是一種很危險的違紀行為。
要正確處理好積累和分配的關系，就必須嚴格依制運作，根據事務所會計制度的規定，提足職業風險基金，并按標準提取事業發展基金、公益金和需要提留的一些積累，用于以豐補歉，為事務所抵御職業風險，提供比較深厚的物質基礎。
二、按勞分配和按資分配的關系
會計師事務所脫鉤改制后，從產權角度講，是由發起人（股東）投入資金組建的，但在實際運作中，又以注冊會計師和員工的智力投資為主，針對這一行業特點，要理順按勞分配和按資分配的關系。如果按資分配的份額過高，會影響員工特別是業務骨干的積極性，甚至造成人員流失；相反，如果按勞分配的比重過大，會出現發起人（股東）低收入、高風險的矛盾，影響投資者（股東）的合法權益和工作積極性。
筆者以為，就目前事務所的發展水平，員工的收入既要拉開檔次，不搞平均主義，又不宜差距過大，影響積極性。不妨試行基本工資、獎金和補貼三合一的形式：1、基本工資，即員工的固定收入，應根據職務、職稱、責任和任職能力，按系數定檔次，按月發放。2、獎金，即收入的補充，根據完成項目的數量和質量進行浮動，實行多勞多得。先從完成項目的收入中按比例提取，然后根據既定的系數標準計算，發給項目組及其相關人員。3、補貼，年終根據扣除各種提留后的利潤凈額，制定合理的標準按股東投資額給予紅利補貼，以體現投資收益；對有突出貢獻的員工，經發起人會議討論，也給予一定的補助，以調動群體的積極性。
三、經濟效益和社會效益的關系
同別的企業一樣，社會中介機構也存在經濟效益和社會效益的關系問題，只是表現形式不同。社會效益主要體現在注冊會計師的執業質量、信譽和社會形象上。脫鉤改制后，行政干預少了，行業監管相對滯后，稍不注意，就會出現管理上的黑洞。有的事務所為了自身的經濟效益，沒有恪守獨立、客觀、公正的原則，不注意執業質量，甚至為迎合客戶需要，故意出具虛假審計報告。會計師事務所作為獨立核算、自負盈虧的經濟實體，當然要考慮經濟效益的，但更要考慮社會效益。沒有社會效益，經濟效益也就成了無源之水，無本之木。因此，面對行業誠信危機，事務所在執業活動中，要重信譽，樹形象，任何時候都要堅持“以質量求信譽，以信譽求發展”的方針，維護國家和投資者的合法權益。
四、股東和員工之間的關系
改制以后有的事務所忽視了“人合”這個根本，往往把股東看作老板，把員工規為雇工，相互間缺乏應有的真誠信任和理解支持，導致人心渙散，增加了隊伍的不穩定因素，給事務所的健康發展埋下了隱患。
正確處理股東和員工之間的關系，必須做到：（一）增強“以人為本”的意識，股東、員工之間要互相信任，互相理解，充分發揮人才的群體優勢；（二）在收入分配上實行按績分配的原則，股東和員工的利益分配，除章程和協議另有規定外，應按工作的數量、質量和風險程度合理定位，并實行一些激勵機制，做到利益共享，風險共擔；（三）建立健全科學的用人機制，通過培訓、招聘和后續教育，使優秀的專業人才進得來、留得住。作為所領導，要知人善用，關心員工的工作學習和生活，為他們解決一些實際困難，為人才的成長提供一個良好的環境。
五、行業監督和內部建設的關系
鑒于目前注冊會計師行業執業質量不高，信譽欠佳、市場競爭無序，會計造假現象嚴重的情況，增強行業監管力度，不但是必要的，而且是緊迫的。要通過有效的行業監管，以凈化執業環境，規范行業行為，協調各方關系，防止錯弊現象，為注冊會計師行業創造一個良好的生存空間。
但是，行業監管畢竟是有局限性的，有時也會鞭長莫及。因此，進行事務所的內部建設已迫在眉睫。重點是引導事務所加強行業自律，健全規章制度，嚴格質量監控，恪守職業道德，降低執業風險。在此基礎上，有條件的事務所要結合行業特點，重視學術研討工作，鼓勵員工對實際工作中出現的難點、熱點和一些理論性問題，在調研中進行學術研討，拓展視野，豐富內含，提高理性認識。
六、多元化和專業化的關系
目前，事務所的業務范圍還比較單一，尤其是一些經濟不發達，市場需求量小的地區的小型事務所，主要從事審計、驗資、評估和工程審價業務，很少拓展其他方面的業務。市場經濟的多元化格局，需要事務所提供多元化的優質高效服務。入世以后，會計師事務所作為“三產”的骨干企業，與國際接軌，開展多元化的業務，是事務所發展的必由之路。但在開展多元化業務時，還要根據事務所的具體情況，審時度勢、擇優選定，不能放松原有的專業化。專業化畢竟是注冊會計師行業的優勢，仍是事務所工作的重點。
作者單位：浙江江山浩然會計師事務所
責任編輯 袁蓉麗
